E&I Monteur
Qu'est-ce que tu vas faire?
In deze functie voer je zelfstandig installatiewerkzaamheden, inbedrijfstelling, reparatie, revisie en service uit aan elektrotechnische en industriële installaties. Je maakt onderdeel uit van de technische dienst en rapporteert aan de werkvoorbereider/projectleider E&I.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Je verricht specialistische montage- en of installatiewerkzaamheden met betrekking tot (nieuwe) elektrotechnische installaties en meet-en regelapparatuur;
- Je lost tijdens de campagneperiode storingen zelfstandig en adequaat op. Daarnaast doe je aanbevelingen voor verbeteringen aan installaties;
- Je neemt vanuit het vakgebied E&I deel aan projecten. Hieruit voortkomende werkzaamheden zijn o.a.: installatie werkzaamheden, uitvoeren van I/O checks, testen van installaties en technische oplevering;
- Je meldt uitgevoerde werkzaamheden in SAP en voorziet van juiste gegevens en te nemen acties;
- Het up to date houden van PI&D’s;
- Je draagt zorg voor kennisoverdracht aan operators;
- Je neemt de voorschriften in acht betreffende kwaliteit, arbo en milieu (o.a. NEN, HACCP en ISO).
Où vas-tu travailler?
Bij Sensus zijn wij op zoek naar een collega die persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel heeft staan en geen uitdaging uit de weg gaat. Ben jij die nieuwsgierige en leergierige collega die graag aan de slag gaat bij een organisatie met goede arbeidsvoorwaarden? Dan ben jij de nieuwe storingsmonteur (5-ploegen en dagdienst) E&I die wij bij Sensus zoeken!
Qu'est-ce que tu emportes avec toi?
Je hebt een afgeronde MBO opleiding richting meet- en regeltechniek, elektrotechniek of vergelijkbaar, bij voorkeur niveau IV. Als je graag wil leren en een echte doorzetter bent, dan komen we ook graag met je in contact als je een diploma hebt op mbo-niveau 3. Heb je kennis van en ervaring met besturingssystemen (SCADA, PLC en DCS) en laagspanningsnormen (NEN1010 en NEN3140), dan is dat een pre. Tevens ben je bereid tot het lopen van ploegendienst en dagdienst. De ploegendienst betreft een 5-ploegensysteem (28% ploegentoeslag) gedurende de drukste periode binnen de organisatie. Dit betreft ongeveer 4 maanden. Hierna ga je terug in dagdienst en neem je deel aan een consignatieregeling (met vergoeding).
Qu'obtenez-vous en retour?
Sensus biedt een afwisselende en dynamische functie in een professionele en internationale werkomgeving. Sensus heeft een eigen bedrijfs-cao (Cosun Beet Company, Sensus en Cosun hoofdkantoor) met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals onder andere:
- Een bruto maandsalaris (inclusief 28% ploegentoeslag voor een aantal maanden per jaar) tussen de €4.100 en €5.100, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Hierin zit ook nog ruimte om verder te groeien;
- Tijdens een cosignatieweek ontvang je voor de werkdagen 1% van het bruto maandsalaris en in het weekend 2% van het bruto maandsalaris;
- Uitstekende pensioenregeling met zeer lage werknemersbijdrage (en daarmee een mooie bruto netto verhouding);
- Eindejaarsuitkering van 8,33%;
- 25 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband);
- 23 ADV-dagen (op basis van een fulltime dienstverband en afhankelijk van hoe lang je in ploegendienst hebt gelopen);
- Cao a la carte;
- Fietsplan & fitnessregeling;
- De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen (intern en extern). Denk hierbij ook aan toegang tot een digitale leeromgeving met talloze E-learnings;
- Collectieve zorgverzekering;
- Mogelijkheden voor een sabbatical;
- Kilometervergoeding van €0,23.
Wij leren je graag kennen. Wil je meer informatie of heb je vragen, neem dan contact op met Wouter Goossens, Werkvoorbereider E&I (Wouter.goossens@sensus.nl, +31165584316). Ben je enthousiast? Solliciteer dan direct of neem contact op met de HR Advisor (Melissa Emmen-van der Veeken) op 06-28340719.
Meer informatie over onze organisatie kun je vinden op inspiredbyinulin.com. Wil je meer weten over cichorei, kijk dan op www.cichorei.nl.
Wij kijken uit naar je sollicitatie!
Procédure
- Apprendre à vous connaître
Si vous correspondez au poste vacant, le spécialiste du recrutement des RH vous contactera. Il s’agit d’obtenir une première image et de répondre à toutes les questions qui pourraient surgir des deux côtés.
- La première conversation
Lors du premier entretien, vous entrerez en contact avec votre futur manager potentiel et bien sûr, une personne des RH sera présente pour mieux vous connaître en tant que personne.
- Cas
Un cas peut faire partie de la procédure. Cet article examine comment vous géreriez certaines situations pratiques. Souvent, l'affaire peut être présentée depuis chez soi et parfois, vous la présentez sur place avant le début du deuxième entretien.
- La deuxième conversation
Heureusement que vous êtes encore en train de le faire ! Au cours de cette conversation, nous approfondirons le sujet. De plus, ces personnes souhaitent également mieux vous connaître, afin que nous puissions être sûrs que nous avons une bonne correspondance.
