Monteur E&I

Monteur E&I

  • Zwolle
  • Operațiuni, întreținere și inginerie
  • €3.300
  • €4.100
Monteur E&I

De ce să lucrezi la Sensus ?

  • Mediu inovator și de învățare
  • Conexiune și colaborare
  • Alimentația și impactul durabilității
  • Dezvoltare și responsabilitate
  • Cultură și încredere
  • Creștere și îmbunătățire cooperativă
  • Teren de joc dinamic și versatil
  • Satisfacția și siguranța în muncă
  • Satisfacția în muncă și performanța echipei

Monteur E&I

Ceea ce ai de gând să faci?

Ben jij praktisch, nauwkeurig, zelfstandig én hou je van een uitdagende baan? Dan zijn wij op zoek naar jou!

In deze functie voer je zelfstandig installatiewerkzaamheden, inbedrijfstelling, reparatie, revisie en service uit aan elektrotechnische en industriële installaties. Je maakt onderdeel uit van de technische dienst en rapporteert aan de Teamleider Maintenance en Engineering. Wij bieden ook de mogelijkheid om een opleiding te volgen voor deze functie.

Locatie: Sensus Zwolle

Contract: Periode van 1 jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd

Taken & verantwoordelijkheden:

  • Je lost storingen aan installaties en instrumenties op. Dit gaat vaak in samenspraak met de operators.
  • Je lost complexe storingen op en gaat in overleg met externen/contractors over bepaalde storingen. 
  • Je legt de storingsregistratie vast in de daarvoor beschikbare systemen (SAP).
  • Je voert onderhoud door middel van kalibratie, het signaleren van afwijkingen en het zelfstandig bijstellen of in samenwerking met collega’s.
  • Je test installaties en instrumentaties en doet aanbevelingen voor verbeteringen.
  • Je verricht specialistische montage-, en of installatiewerkzaamheden met betrekking tot nieuwe elektronische installaties.
  • Je legt afwijkingen vast en vult dit in de instrumentatiedatabase die gekoppeld is aan het ERP-systeem (SAP).
  • Je vraagt werkvergunningen aan. Dit gaat vaak in samenspraak met de teamleider of de werkvoorbereider. 
  • Je stelt materiaallijsten op voor uit te voeren werkzaamheden.
  • Je draagt zorg voor kennisoverdracht aan operators door het geven van technische trainingen en uitleg tijdens werkzaamheden.
  • Je stelt EPL's en werkinstructies op en geeft begeleiding aan contractors tijdens projecten. 
  • Je neemt deel aan afdelingsprojecten. In sommige gevallen zal je afdelingsprojecten ook leiden. 
Ce iei cu tine?

Je hebt een afgeronde MBO opleiding richting elektrotechniek/instrumentatietechniek, bij voorkeur niveau IV. Daarnaast heb je kennis van meet- & regeltechniek en heb je kennis van en ervaring met besturingssystemen. Je hebt een aantal jaren relevante werkervaring in een industriële omgeving.  Deelname aan een consignatieregeling is op deze functie van toepassing.

Ce primești în schimb?

Sensus biedt een uitdagende positie in een dynamische omgeving waar kwaliteit hoog in het vaandel staat en waar collega’s betrokken zijn in hun werk. Sensus heeft een eigen bedrijfs-cao (Cosun Beet Company, Sensus en Cosun hoofdkantoor) met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:

  • Een salaris tussen de €3.300 en 4.100 bruto per maand o.b.v. een 40 – urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
  • Eindejaarsuitkering van 8,33%;
  • Uitstekende pensioenregeling met zeer lage werknemersbijdrage (en daarmee en mooie bruto netto verhouding);
  • 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
  • 23 ADV dagen bij een fulltime dienstverband;
  • Vitaliteitsbudget ter waarde van €450,-;
  • Een kilometervergoeding voor woon- /werkverkeer van €0,23 per gereden kilometer;
  • Cao a la carte – regeling;
  • Toegang tot een digitale leeromgeving met talloze E-learnings;
  • Fietsplan & fitnessregeling;
  • Collectieve zorgverzekering.
Procedură
  1. Să te cunosc

    Dacă sunteți potrivit pentru postul vacant, vă va contacta Specialist HR Recruitment. Aceasta este pentru a obține o imagine inițială și pentru a răspunde la orice întrebări care pot apărea din ambele părți.

  2. Prima conversație

    In timpul primului interviu vei intra in contact cu potentialul tau viitor manager si bineinteles va fi prezent cineva de la HR pentru a te cunoaste mai bine ca persoana.

  3. Caz

    Un caz poate face parte din procedură. Acesta examinează modul în care ați face față anumitor situații practice. Adesea cazul poate fi făcut de acasă și uneori o faci la locație înainte de începerea celui de-al 2-lea interviu.

  4. A doua conversație

    Bine că încă ești în proces! În timpul acestei conversații vom aprofunda chestiunea. În plus, acești oameni își doresc să te cunoască mai bine, astfel încât să fim siguri că avem o potrivire bună.

Distribuie acest post vacant prin:

Etape de aplicare

Alertă de locuri de muncă

Înscrieți-vă pentru alerta noastră de post vacant!

Top