Storingsmonteur Elektrotechniek - 5 ploegen en dagdienst
Ceea ce ai de gând să faci?
Ben jij praktisch, nauwkeurig, zelfstandig én hou je van een uitdagende baan? Dan zijn wij op zoek naar jou!
In deze functie voer je zelfstandig installatiewerkzaamheden, inbedrijfstelling, reparatie, revisie en service uit aan elektrotechnische en industriële installaties. Je maakt onderdeel uit van de technische dienst en rapporteert aan de werkvoorbereider/projectleider E&I. Wij bieden ook de mogelijkheid om een opleiding te volgen voor deze functie.
Locatie: Sensus Roosendaal
Contract: Periode van 1 jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd
Taken & verantwoordelijkheden:
- Je verricht specialistische montage- en of installatiewerkzaamheden met betrekking tot (nieuwe) elektrotechnische installaties en meet-en regelapparatuur.
- Je lost tijdens de campagneperiode storingen zelfstandig en adequaat op.
- Je neemt vanuit het vakgebied E&I deel aan projecten. Hieruit voortkomende werkzaamheden zijn o.a.: installatie werkzaamheden, uitvoeren van I/O checks, testen van installaties en technische oplevering.
- Je doet aanbevelingen voor verbeteringen aan installaties.
- Je meldt uitgevoerde werkzaamheden in SAP en voorziet van juiste gegevens en te nemen acties.
- Het up to date houden van elektrotechnische tekeningen (PI&D’s).
- Je draagt zorg voor kennisoverdracht aan operators door het geven van technische trainingen.
- Je neemt de voorschriften in acht betreffende kwaliteit, arbo en milieu (o.a. NEN, HACCP en ISO).
Ce primești în schimb?
Sensus biedt een afwisselende en dynamische functie in een professionele en internationale werkomgeving.
Sensus heeft een eigen bedrijfs-cao (Cosun Beet Company, Sensus en Cosun hoofdkantoor) met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals onder andere:
- Een bruto maandsalaris (inclusief 28% ploegentoeslag voor een aantal maanden per jaar) tussen de €4.100 en €5.100, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- Tijdens een cosignatieweek ontvang je voor de werkdagen 1% van het bruto maandsalaris en in het weekend 2% van het bruto maandsalaris;
- Uitstekende pensioenregeling met zeer lage werknemers bijdrage (en daarmee een mooie bruto netto verhouding);
- Eindejaarsuitkering van 8,33%;
- 25 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband);
- 23 ADV-dagen (op basis van een fulltime dienstverband en afhankelijk van hoe lang je in ploegendienst hebt gelopen);
- Cao a la carte;
- Fietsplan & fitnessregeling;
- Toegang tot een digitale leeromgeving met talloze E-learnings;
- Collectieve zorgverzekering;
- Mogelijkheden voor een sabbatical;
- Kilometervergoeding van €0,23.
Procedură
- Să te cunosc
Dacă sunteți potrivit pentru postul vacant, vă va contacta Specialist HR Recruitment. Aceasta este pentru a obține o imagine inițială și pentru a răspunde la orice întrebări care pot apărea din ambele părți.
- Prima conversație
In timpul primului interviu vei intra in contact cu potentialul tau viitor manager si bineinteles va fi prezent cineva de la HR pentru a te cunoaste mai bine ca persoana.
- Caz
Un caz poate face parte din procedură. Acesta examinează modul în care ați face față anumitor situații practice. Adesea cazul poate fi făcut de acasă și uneori o faci la locație înainte de începerea celui de-al 2-lea interviu.
- A doua conversație
Bine că încă ești în proces! În timpul acestei conversații vom aprofunda chestiunea. În plus, acești oameni își doresc să te cunoască mai bine, astfel încât să fim siguri că avem o potrivire bună.
