HR Business Partner
Qu'est-ce que tu vas faire?
Al meer dan 55 jaar richt Duynie zich op één doel. Het creëren van nieuwe waarde uit reststromen in de voedingsmiddelen-, dranken- en biobrandstoffenindustrie. Altijd vanuit een ondernemersgeest en met passie voor wat we doen.
Wij zoeken een strategische en resultaatgerichte HR Business Partner die het verschil wil maken binnen een snelgroeiende, ondernemende en circulaire organisatie.
Wil jij jouw kennis als ervaren HR Business Partner gebruiken om Duynie te versterken?
De Ingredients divisie van Duynie produceert hoogwaardige ingrediënten op basis van coproducten voor de petfood-, industrial- en foodmarkten. Om onze groei vanuit Katwijk (Cuijk) te ondersteunen zoeken we een HR Business Partner die HR‑beleid, HR‑processen en People Development verder professionaliseert.
Wat ga je doen?
De HR Business Partner is verantwoordelijk voor het versterken van de People & Change‑agenda binnen de vestigingen Katwijk (Cuijk), Wrexham (UK) en Veurne (België). Dit omvat talentacquisitie en -behoud, talentontwikkeling en betrokkenheid, leiderschapsontwikkeling, ondersteuning van verandertrajecten en het versterken van cultuur en waarden. De HRBP draagt actief bij aan de groeiambities door medewerkers te empoweren, leidinggevenden te coachen en een toekomstgerichte en wendbare organisatiecultuur te stimuleren.
Hoofdthema’s:
- Sparringpartner & verbinder - Zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor de organisatie, signaleren van verbeterkansen en initiëren van projecten die bijdragen aan een toekomstgerichte organisatie.
- HR beleid & processen - HR‑beleid vertalen naar praktische richtlijnen; zorgen voor compliant en efficiënte HR‑processen, creëren van uniformiteit over de verschillende vestigingen in Katwijk (Cuijk), Wrexham (UK) en Veurne (België).
- People & performance - Stimuleren van groei, performance en professionalisering binnen teams.
- Verzuim - Coördineren van verzuimtrajecten, begeleiden van leidinggevenden en het bewaken van wettelijke verplichtingen.
Werken bij Duynie
Duynie is de grootste Europese verwerker van plantaardige coproducten. Jaarlijks verwerken we meer dan 6,5 miljoen ton. Onze sterke aanwezigheid in 21 Europese landen stelt ons in staat internationale voedsel-, dranken- en biobrandstofproducenten te ondersteunen - veel van hen opereren internationaal. Dankzij een uitgebreid netwerk, verkopen we onze producten actief wereldwijd. Samen met meer dan 500 medewerkers werkt Duynie actief aan een circulaire toekomst, waarbij we onze grondstoffen optimaal benutten.
Qu'est-ce que tu emportes avec toi?
Wie ben jij als HR Business Partner?
- Je bent een communicatief sterke verbinder.
- Je bent een teambuilder.
- Je bent oplossingsgericht.
- Je hebt een afgerond diploma Human Resource Management, Bedrijfskunde, Psychologie of een relevante bedrijfskundige opleiding HBO/ WO en minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR Business Partner‑rol binnen een internationale organisatie.
- Je kunt met HR-systemen en rapportagetools werken
- Je hebt gevorderde Excel-kennis.
- Je hebt bij voorkeur kennis van het Belgische arbeidsrecht. Dit is geen vereiste.
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Frans is een pré.
- Je bent bereid om 32-40 uur per week te werken.
- Je bent bereid om regelmatig naar Veurne (België) te reizen (ongeveer 1 keer per 2 maanden).
Qu'obtenez-vous en retour?
Arbeidsvoorwaarden
Naast een uitdagende job binnen een organisatie - waar je gezien het duurzame karakter trots op mag zijn - bieden wij de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Een salaris tussen de €4.300,- en €7.500,- bruto per maand op basis van een 40-urigewerkweek, afhankelijk van de opleiding en relevante werkervaring;
- 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
- 8% vakantietoeslag;
- Winstdelingsregeling;
- €23,75 bruto per maand bijdrage in de ziektekostenverzekering;
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken thuiswerkvergoeding 2,40 npd;
- Reiskostenvergoeding;
- Een BYO-device telefoonvergoeding van €15,- netto per maand. Het abonnement wordt door Duynie betaald;
- Een pensioenregeling bij het PGB;
- Een fijne werkplek met gratis fruit en frisdrank.
Overtuigd?
Dan zien we graag je sollicitatie tegemoet. Je kunt reageren door op onderstaande sollicitatiebutton te klikken.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld
Procédure
- Apprendre à vous connaître
Si vous correspondez au poste vacant, le spécialiste du recrutement des RH vous contactera. Il s’agit d’obtenir une première image et de répondre à toutes les questions qui pourraient surgir des deux côtés.
- La première conversation
Lors du premier entretien, vous entrerez en contact avec votre futur manager potentiel et bien sûr, une personne des RH sera présente pour mieux vous connaître en tant que personne.
- Cas
Un cas peut faire partie de la procédure. Cet article examine comment vous géreriez certaines situations pratiques. Souvent, l'affaire peut être présentée depuis chez soi et parfois, vous la présentez sur place avant le début du deuxième entretien.
- La deuxième conversation
Heureusement que vous êtes encore en train de le faire ! Au cours de cette conversation, nous approfondirons le sujet. De plus, ces personnes souhaitent également mieux vous connaître, afin que nous puissions être sûrs que nous avons une bonne correspondance.
