Storingsmonteur E&I
Was werden Sie tun?
Wil jij als specialist het verschil maken in een uitdagende procesomgeving? Ben je altijd op zoek naar verbetering en wil je meegroeien met de nieuwste technologie? In deze functie kun je écht je stempel drukken:
Als Storingstechnicus E&I/EMRA ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig oplossen van elektrotechnische- en meet & regel storingen in de gehele fabriek. Je voert deze werkzaamheden uit in 5 ploegendienst, tijdens de campagne (september t/m januari) en diksapraffinage (april t/m mei).
Buiten de campagne werk je in dagdienst en ga je aan de slag met onderhoud en het doorvoeren van verbeteringen. Je werkt mee aan het realiseren van investeringsprojecten en zorgt ervoor dat productie-installaties en machines in optimale staat verkeren. De afdeling E&I heeft alle instrumentatie in eigen beheer en is in staat alle apparatuur zelf uit te lezen en in te stellen.
Binnen Cosun Beet Company kun jij je eigen weg bepalen. Zijn bepaalde aspecten van techniek voor jou interessant? Dan krijg jij de ruimte om je verder te verdiepen in de materie.
Concreet kun je de volgende werkzaamheden verwachten:
- Het configureren, kalibreren en inbedrijf stellen van procesinstrumentatie, denk hierbij aan het optimaliseren van de volumestroom, temperatuur, druk en het afstellen van (regel)kleppen;
- Uitvoeren- en begeleiden van inspecties op het gebied van ATEX, NEN 3140 en NEN 3840;
- Je gaat werken met SAP PM, dit is voor jou een belangrijke informatiebron. Daarnaast verwerk je meldingen, inspecties en alle belangrijke taken van het onderhoud van technische installaties;
- Het schrijven van verbetervoorstellen voor het optimaliseren van processen en productie-installaties.
Was nimmst du mit?
- Een afgeronde Mbo 4 opleiding elektrotechniek, besturingstechniek of energietechniek;
- Minimaal enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie
- Je hebt enige affiniteit met ATEX, NEN 1010, NEN 3140, NEN 3840 en DCS/PLC systemen;
- Bereidheid om consignatiedienst te draaien (twee keer 1 week per jaar)
- Je bent ambitieus en bereid jezelf verder te ontwikkelen door het volgen van een opleiding of aanvullende cursussen;
- Je beschikt over analytisch vermogen bent flexibel ingesteld.
Was bekommen Sie dafür?
- Een informele werksfeer met leuke collega’s, waarin de mens centraal staat;
- Je gaat aan de slag bij een ontzettend duurzaam bedrijf. Zo zijn wij één van de grootste groen gasproducenten van Nederland;
- Een uitstekend (start)salaris van €3.600,- tot €4.100,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring), na verloop van tijd kun je groeien naar de volgende salarisschaal (tot €4.700,-);
- Eindejaarsuitkering van 8,33%;
- 28% ploegentoeslag tijdens de campagne;
- 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
- 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen;
- Klik hier voor het totaaloverzicht van voorwaarden.
Verfahren
- Dich kennenlernen
Wenn Sie für die offene Stelle geeignet sind, wird sich der HR Specialist Recruitment mit Ihnen in Verbindung setzen. Dies dient dazu, sich ein erstes Bild zu machen und eventuell auftretende Fragen beider Seiten zu beantworten.
- Das erste Gespräch
Beim ersten Gespräch triffst du auf deine potentielle zukünftige Führungskraft und natürlich ist auch jemand aus der Personalabteilung dabei, um dich persönlich besser kennenzulernen.
- Fall
Ein Fall kann Teil des Verfahrens sein. Dabei wird untersucht, wie Sie mit bestimmten praktischen Situationen umgehen würden. Oft kann die Fallbearbeitung von zu Hause aus erfolgen und manchmal erfolgt die Fallbearbeitung vor Ort vor Beginn des zweiten Interviews.
- Das zweite Gespräch
Gut, dass Sie noch dabei sind! Im Gespräch gehen wir näher auf die Materie ein. Darüber hinaus möchten diese Personen Sie auch besser kennenlernen, damit wir sicher sein können, dass wir gut zusammenpassen.
