Technisch Inkoper
Was werden Sie tun?
Als Technisch Inkoper ben je verantwoordelijk voor het inkoopproces van projecten en investeringen voor de fabriek. Denk hierbij aan nieuwbouwprojecten en investeringen om het productieproces te verbeteren- en te verduurzamen. Je speelt een belangrijke rol in grote multidisciplinaire projecten en werkt nauw samen met de afdelingen Techniek en Engineering. Je koopt zo optimaal mogelijk goederen en diensten in waarbij je onder andere aandacht hebt voor kwaliteit, betrouwbaarheid en kosten. Je werkt samen met collega’s van andere productielocaties (Dinteloord & Anklam) om kennis te delen en elkaar te versterken.
In deze afwisselende functie lever je een essentiële bijdrage aan het verder professionaliseren van inkoopprocessen en werk je aan diverse verbeteringen en optimalisaties. Denk hierbij bijvoorbeeld aan digitalisering, standaardisering en het afspreken van verbeterde en/of nieuwe voorwaarden met leveranciers. Hiermee realiseer je een toename in de toegevoegde waarde voor de organisatie en werk je mee aan het toekomstbestendig houden van Cosun Beet Company als organisatie. In deze rol rapporteer je aan de Teamleider Inkoop.
Verder kun je volgende taken en verantwoordelijkheden verwachten:
- Het vervullen van de inkoop- en beheerfunctie voor verschillende productgroepen;
- Onderhandelingen met leveranciers over prijzen, levertijden, SLA’s en inkoopvoorwaarden;
- Evalueren van productgroepen en het toetsen van leveranciers op mart conformiteit;
- Vertegenwoordigen van Inkoop in multidisciplinaire projectteams;
- Contractmanagement;
- Het uitvoeren van leveranciersselecties en leveranciersbeoordelingen.
Was nimmst du mit?
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een technische richting. Denk hierbij aan Technische Bedrijfskunde, Werktuigbouwkunde of Elektrotechniek;
- Je hebt ruime ervaring in een soortgelijke functie;
- Bij voorkeur beschik je over zowel een NEVI 1 als NEVI 2 diploma, daarnaast heb je kennis van relevante wet- en regelgeving en beheers je zowel de Engelse als Duitse taal;
- Je hebt een sterke affiniteit met techniek, beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden en bent commercieel ingesteld;
- Competenties die bij jou passen: sociaal, proactief, communicatief vaardig, nieuwsgierig, kritisch.
Was bekommen Sie dafür?
- Een informele werksfeer met leuke collega’s, waarin de mens centraal staat;
- Je gaat werken bij een bedrijf dat duurzaamheid hoog in het vaandel heeft staan;
- Een uitstekend salaris van €4.200,- tot €5.850,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
- Eindejaarsuitkering van 8,33%;
- 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
- 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen.
Verfahren
- Dich kennenlernen
Wenn Sie für die offene Stelle geeignet sind, wird sich der HR Specialist Recruitment mit Ihnen in Verbindung setzen. Dies dient dazu, sich ein erstes Bild zu machen und eventuell auftretende Fragen beider Seiten zu beantworten.
- Das erste Gespräch
Beim ersten Gespräch triffst du auf deine potentielle zukünftige Führungskraft und natürlich ist auch jemand aus der Personalabteilung dabei, um dich persönlich besser kennenzulernen.
- Fall
Ein Fall kann Teil des Verfahrens sein. Dabei wird untersucht, wie Sie mit bestimmten praktischen Situationen umgehen würden. Oft kann die Fallbearbeitung von zu Hause aus erfolgen und manchmal erfolgt die Fallbearbeitung vor Ort vor Beginn des zweiten Interviews.
- Das zweite Gespräch
Gut, dass Sie noch dabei sind! Im Gespräch gehen wir näher auf die Materie ein. Darüber hinaus möchten diese Personen Sie auch besser kennenlernen, damit wir sicher sein können, dass wir gut zusammenpassen.
