Teamleider Onderhoud WTB

  • Groningen
  • €4.700
  • €6.200

Teamleider Onderhoud WTB

  • Groningen
  • Produktion, Wartung und Technik
  • €4.700
  • €6.200
Teamleider Onderhoud WTB

Teamleider Onderhoud WTB

Was werden Sie tun?

Als Teamleider Onderhoud Jaarrond zorg je voor de dagelijkse aansturing, planning en uitvoering van onderhouds- en storingswerkzaamheden. Jij brengt structuur in een omgeving waar geen dag hetzelfde is en bewaakt veiligheid, beschikbaarheid en continuïteit van de installaties tijdens zowel campagne als intercampagne. Je geeft richting aan een groot team van onderhoudsmonteurs en storingsmonteurs, werkt nauw samen met productie en engineering en maakt elke dag keuzes die direct impact hebben op een veilige en betrouwbare operatie. Je bent zichtbaar op de werkvloer, schakelt snel bij acute storingen en borgt tegelijkertijd dat processen, compliance en werkwijzen steeds professioneler en voorspelbaarder worden. 

Je speelt in deze functie een sleutelrol in het veilig, betrouwbaar en gestructureerd laten draaien van de fabriek. Met jouw leiderschap zorg je voor voorspelbare processen, een sterke samenwerking tussen teams en een werkomgeving waarin veiligheid altijd vooropstaat. Je geeft richting aan de dagelijkse operatie, verbindt mensen en disciplines en ontwikkelt jouw team in vakmanschap en eigenaarschap. Daarmee draag je direct bij aan een toekomstbestendige en duurzame productieomgeving en bouw je mee aan een organisatie waar plezier in samenwerken, respect en aandacht centraal staan. 

Als Teamleider Onderhoud WTB ben je verantwoordelijk voor de middenfabriek (sapzuivering). Tijdens de campagneperiodes neem je een sleutelrol op je in de 24/7 beschikbaarheidsdienst voor het oplossen van tweedelijnsstoringen. Je werkt nauw samen met productie en onderhoud, neemt deel aan de dagelijkse productieoverleggen en zorgt voor heldere communicatie en prioriteiten. In deze periode ben je ook verantwoordelijk voor de aansturing van de storingsmonteurs en bewaak je de kwaliteit en veiligheid van de uitgevoerde werkzaamheden. Daarnaast geef je leiding aan de pompenwerkplaats, constructiewerkplaats en draaierij. Ook fungeer je als aanspreekpunt voor externe partijen die fabrieksbreed ingezet worden voor onderhoudswerkzaamheden.  

Je kunt verder de volgende taken/verantwoordelijkheden verwachten:

  • Je organiseert en prioriteert onderhoudswerkzaamheden en 2e lijnsstoringen 
  • Je beoordeelt technische situaties en kiest veilige en passende herstelopties 
  • Je leidt en ontwikkelt een omvangrijk team van monteurs en werkt intensief samen met externen 
  • Je zorgt dat veiligheids- en compliance-eisen worden nageleefd en stuurt hier actief op 
  • Je werkt nauw samen met productie over planning, beschikbaarheid en operationele keuzes 
  • Je borgt dat complianceorders, dashboards en onderhoudsdata structureel worden opgevolgd 
  • Je brengt structuur en professionalisering aan in processen, werkwijzen en teamcultuur. 
Was bringen Sie mit?
  • Hbo‑werk- en denkniveau en ervaring in een technische leidinggevende onderhoudsrol 
  • Een sterke werktuigbouwkundige basis en analytisch vermogen voor het beoordelen van technische vraagstukken 
  • Inzicht in een industriële omgeving waar veiligheid, compliance en continuïteit centraal staan 
  • Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden, ook onder tijdsdruk 
  • Vermogen om te schakelen tussen ad‑hoc werkzaamheden en planmatig werken 
  • Een leiderschapsstijl die rust, structuur en ontwikkeling binnen het team bevordert. 
Was bekommen Sie dafür?
  • een bruto maandsalaris van €4.700 tot €6.200 op basis van een fulltime dienstverband, inschaling is afhankelijk van kennis & ervaring
  • eindejaarsuitkering van 8,33%
  • 25 vakantiedagen & 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek)
  • een uitstekende pensioenregeling

en nog veel meer conform onze CAO.

Verfahren
  1. Dich kennenlernen

    Wenn Sie für die offene Stelle geeignet sind, wird sich der HR Specialist Recruitment mit Ihnen in Verbindung setzen. Dies dient dazu, sich ein erstes Bild zu machen und eventuell auftretende Fragen beider Seiten zu beantworten.

  2. Das erste Gespräch

    Beim ersten Gespräch triffst du auf deine potentielle zukünftige Führungskraft und natürlich ist auch jemand aus der Personalabteilung dabei, um dich persönlich besser kennenzulernen.

  3. Fall

    Ein Fall kann Teil des Verfahrens sein. Dabei wird untersucht, wie Sie mit bestimmten praktischen Situationen umgehen würden. Oft kann die Fallbearbeitung von zu Hause aus erfolgen und manchmal erfolgt die Fallbearbeitung vor Ort vor Beginn des zweiten Interviews.

  4. Das zweite Gespräch

    Gut, dass Sie noch dabei sind! Im Gespräch gehen wir näher auf die Materie ein. Darüber hinaus möchten diese Personen Sie auch besser kennenlernen, damit wir sicher sein können, dass wir gut zusammenpassen.

Teilen Sie diese Stelle über:

Warum arbeiten bei Cosun Beet Company ?

  • Innovatives Lernumfeld
  • Verbindung und Zusammenarbeit
  • Auswirkungen auf Lebensmittel und Nachhaltigkeit
  • Entwicklung und Verantwortung
  • Kultur und Vertrauen
  • Kooperatives Wachstum und Verbesserung
  • Dynamisches und vielseitiges Spielfeld
  • Arbeitszufriedenheit und Sicherheit
  • Arbeitszufriedenheit und Teamleistung

Jobalert

Melden Sie sich für unseren Stellenalarm an!

Top