Payroll Lead
Wat ga je doen?
Cosun is een internationale agrarische coöperatie die al ruim 125 jaar bestaat en in handen is van zo’n 8.000 telers van suikerbieten. Het is ons doel bij te dragen aan een plezierige, voedzame en circulaire wereld door met elkaar alles uit onze gewassen te halen en het goed te doen voor huidige en toekomstige generaties. Cosun is georganiseerd in meerdere businessgroepen, namelijk Cosun Beet Company, Aviko, Cosun Ingredients & Duynie.
In het nieuwe shared service centre voor People & Procurement services (SSC P&P) bundelen en standaardiseren we processen, versterken we kwaliteit, transparantie en naleving van wet- en regelgeving. Binnen HR speelt het nieuwe shared service centre een centrale rol als eerste aanspreekpunt voor HR-dienstverlening. Hierin speel jij als Payroll Lead een sleutelrol.
Samen met HR Operations, Finance, het centre of excellence en de verschillende businessgroepen werk je aan een payroll-organisatie waarin kwaliteit, samenwerking en continue verbetering centraal staan.
Jouw Impact
Als Payroll Lead geef je leiding aan het nieuwe payroll-team binnen het SSC P&P.
Je zorgt ervoor dat medewerkers iedere maand kunnen vertrouwen op een correcte en tijdige salarisbetaling. Tegelijkertijd kijk je continu vooruit. Hoe kunnen processen slimmer? Waar liggen kansen voor standaardisatie? Hoe benutten we data en technologie optimaal?
Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de volledige payroll-dienstverlening en weet operationele stabiliteit te combineren met vernieuwing.
Hier maak jij het verschil
In deze functie:
- geef je leiding aan het payroll-team en begeleid je collega's in hun ontwikkeling;
- zorg je voor een juiste, tijdige en compliant salarisverwerking;
- bewaak je de kwaliteit van pre- en post-payrollcontroles;
- autoriseer je payrollbetalingen en borg je een zorgvuldig governanceproces;
- werk je aan verdere standaardisatie en optimalisatie van payrollprocessen;
- ontwikkel en onderhoud je payroll-beleid, werkinstructies en kennismanagement;
- werk je intensief samen met HR Operations, Finance, externe payrollpartners en de het Centreers of excellence;
- benut je data en rapportages om processen continu verder te verbeteren;
- draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling People Services.
Wat neem je mee?
Je bent een ervaren payrollprofessional die inhoudelijke expertise combineert met coachend leiderschap. Je krijgt energie van het bouwen aan een nieuwe organisatie, weet overzicht te bewaren en voelt je verantwoordelijk voor kwaliteit en voor de ontwikkeling van mensen.
Daarnaast beschik je over:
- een aantal jaar relevante ervaring binnen payroll;
- ervaring met het aansturen of ontwikkelen van een payrollteam;
- kennis van payrollprocessen, wet- en regelgeving en compliance;
- ervaring met payroll-systemen, bij voorkeur SAP;
- ervaring met externe payroll-leveranciers;
- analytisch vermogen en oog voor procesverbetering;
- uitstekende communicatieve vaardigheden.
Wat krijg je ervoor terug?
Bij Cosun krijg je de ruimte om jezelf én de organisatie verder te ontwikkelen. Daar hoort natuurlijk ook een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket bij.
Je kunt rekenen op:
- een salaris tussen € 4.225 en € 6.759 bruto per maand (40 uur);
- hybride werken met standplaats Breda (5Tracks Offices, direct naast station Breda);
- een uitdagende rol binnen een internationale organisatie;
- volop ruimte om processen, technologie en dienstverlening verder te professionaliseren;
- samenwerking met enthousiaste collega's binnen HR, Finance en de businessgroepen;
- aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
*Een assessment/case kan onderdeel uitmaken van het proces.
Procedure
- Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Assessment
Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.
- Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
