Kwaliteitsmedewerker (QA)
Ceea ce ai de gând să faci?
In de functie van Kwaliteitsmedewerker ben je verantwoordelijk voor het bijhouden en updaten van het kwaliteitsmanagementsysteem, waarbij jij als Key-User fungeert voor het kwaliteitshandboek en het KAM meldingen systeem. Dit houdt in dat (gewijzigde) procedures worden geborgd en dat acties die voortkomend uit audits aan de juiste verantwoordelijken worden toegewezen. Verder ga je aan de slag met het opzetten van kwaliteitstrainingen en maakt het uitvoeren van hygiëne rondes, het afhandelen van klachten en het begeleiden van interne- en externe audits onderdeel uit van jouw werkzaamheden. Uiteraard zog jij ervoor dat jouw bevindingen correct vastgelegd worden.
Daarnaast ben jij vraagbaak en aanspreekpunt voor medewerkers, om zo het kwaliteitsbewustzijn in de organisatie naar een hoger niveau te brengen. Je denkt mee hoe de beschreven standaarden vertaalt kunnen worden naar de praktijk en onderneemt hierop acties. Je sluit verder aan bij vergaderingen van verschillende afdelingen en pakt hieruit voortgekomen actiepunten op.
Ce iei cu tine?
- Je beschikt over minimaal een relevante, afgeronde opleiding op Mbo 4 niveau. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de richting voedingsmiddelentechnologie;
- Minimaal enkele jaren relevante werkervaring op een kwaliteitsafdeling, bij voorkeur in de procestechniek/food;
- Je hebt kennis van voedselveiligheid standaarden HACCP en kwaliteitskeurmerken (bijvoorbeeld GMP+, IFS, FSSC 22000);
- Competenties die bij jou passen: initiatiefrijk, nauwkeurig, pragmatisch.
Ce primești în schimb?
- Een informele werksfeer met leuke collega’s, waarin de mens centraal staat;
- Een afwisselende en uitdagende parttimefunctie (24 tot 32 uur per week);
- Je gaat aan de slag bij een ontzettend duurzaam bedrijf. Zo zijn wij één van de grootste groen gasproducenten van Nederland!
- Een uitstekend salaris van €3.200,- tot €4.300,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
- Eindejaarsuitkering van 8,33%;
- 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
- 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen.
Procedură
- Să te cunosc
Dacă sunteți potrivit pentru postul vacant, vă va contacta Specialist HR Recruitment. Aceasta este pentru a obține o imagine inițială și pentru a răspunde la orice întrebări care pot apărea din ambele părți.
- Prima conversație
In timpul primului interviu vei intra in contact cu potentialul tau viitor manager si bineinteles va fi prezent cineva de la HR pentru a te cunoaste mai bine ca persoana.
- Caz
Un caz poate face parte din procedură. Acesta examinează modul în care ați face față anumitor situații practice. Adesea cazul poate fi făcut de acasă și uneori o faci la locație înainte de începerea celui de-al 2-lea interviu.
- A doua conversație
Bine că încă ești în proces! În timpul acestei conversații vom aprofunda chestiunea. În plus, acești oameni își doresc să te cunoască mai bine, astfel încât să fim siguri că avem o potrivire bună.
