Teamleider Onderhoud WTB
Qu'est-ce que tu vas faire?
Als Teamleider Onderhoud Jaarrond zorg je voor de dagelijkse aansturing, planning en uitvoering van onderhouds- en storingswerkzaamheden. Jij brengt structuur in een omgeving waar geen dag hetzelfde is en bewaakt veiligheid, beschikbaarheid en continuïteit van de installaties tijdens zowel campagne als intercampagne. Je geeft richting aan een groot team van onderhoudsmonteurs en storingsmonteurs, werkt nauw samen met productie en engineering en maakt elke dag keuzes die direct impact hebben op een veilige en betrouwbare operatie. Je bent zichtbaar op de werkvloer, schakelt snel bij acute storingen en borgt tegelijkertijd dat processen, compliance en werkwijzen steeds professioneler en voorspelbaarder worden.
Je speelt in deze functie een sleutelrol in het veilig, betrouwbaar en gestructureerd laten draaien van de fabriek. Met jouw leiderschap zorg je voor voorspelbare processen, een sterke samenwerking tussen teams en een werkomgeving waarin veiligheid altijd vooropstaat. Je geeft richting aan de dagelijkse operatie, verbindt mensen en disciplines en ontwikkelt jouw team in vakmanschap en eigenaarschap. Daarmee draag je direct bij aan een toekomstbestendige en duurzame productieomgeving en bouw je mee aan een organisatie waar plezier in samenwerken, respect en aandacht centraal staan.
Als Teamleider Onderhoud WTB ben je verantwoordelijk voor de middenfabriek (sapzuivering). Tijdens de campagneperiodes neem je een sleutelrol op je in de 24/7 beschikbaarheidsdienst voor het oplossen van tweedelijnsstoringen. Je werkt nauw samen met productie en onderhoud, neemt deel aan de dagelijkse productieoverleggen en zorgt voor heldere communicatie en prioriteiten. In deze periode ben je ook verantwoordelijk voor de aansturing van de storingsmonteurs en bewaak je de kwaliteit en veiligheid van de uitgevoerde werkzaamheden. Daarnaast geef je leiding aan de pompenwerkplaats, constructiewerkplaats en draaierij. Ook fungeer je als aanspreekpunt voor externe partijen die fabrieksbreed ingezet worden voor onderhoudswerkzaamheden.
Je kunt verder de volgende taken/verantwoordelijkheden verwachten:
- Je organiseert en prioriteert onderhoudswerkzaamheden en 2e lijnsstoringen
- Je beoordeelt technische situaties en kiest veilige en passende herstelopties
- Je leidt en ontwikkelt een omvangrijk team van monteurs en werkt intensief samen met externen
- Je zorgt dat veiligheids- en compliance-eisen worden nageleefd en stuurt hier actief op
- Je werkt nauw samen met productie over planning, beschikbaarheid en operationele keuzes
- Je borgt dat complianceorders, dashboards en onderhoudsdata structureel worden opgevolgd
- Je brengt structuur en professionalisering aan in processen, werkwijzen en teamcultuur.
Qu'est-ce que tu emportes avec toi?
- Hbo‑werk- en denkniveau en ervaring in een technische leidinggevende onderhoudsrol
- Een sterke werktuigbouwkundige basis en analytisch vermogen voor het beoordelen van technische vraagstukken
- Inzicht in een industriële omgeving waar veiligheid, compliance en continuïteit centraal staan
- Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden, ook onder tijdsdruk
- Vermogen om te schakelen tussen ad‑hoc werkzaamheden en planmatig werken
- Een leiderschapsstijl die rust, structuur en ontwikkeling binnen het team bevordert.
Qu'obtenez-vous en retour?
- een bruto maandsalaris van €4.700 tot €6.200 op basis van een fulltime dienstverband, inschaling is afhankelijk van kennis & ervaring
- eindejaarsuitkering van 8,33%
- 25 vakantiedagen & 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek)
- een uitstekende pensioenregeling
en nog veel meer conform onze CAO.
Procédure
- Apprendre à vous connaître
Si vous correspondez au poste vacant, le spécialiste du recrutement des RH vous contactera. Il s’agit d’obtenir une première image et de répondre à toutes les questions qui pourraient surgir des deux côtés.
- La première conversation
Lors du premier entretien, vous entrerez en contact avec votre futur manager potentiel et bien sûr, une personne des RH sera présente pour mieux vous connaître en tant que personne.
- Cas
Un cas peut faire partie de la procédure. Cet article examine comment vous géreriez certaines situations pratiques. Souvent, l'affaire peut être présentée depuis chez soi et parfois, vous la présentez sur place avant le début du deuxième entretien.
- La deuxième conversation
Heureusement que vous êtes encore en train de le faire ! Au cours de cette conversation, nous approfondirons le sujet. De plus, ces personnes souhaitent également mieux vous connaître, afin que nous puissions être sûrs que nous avons une bonne correspondance.