Key Account Manager Süddeutschland & Österreich – Zuckerindustrie

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Key Account Manager Süddeutschland & Österreich – Zuckerindustrie

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Key Account Manager Süddeutschland & Österreich – Zuckerindustrie

Key Account Manager Süddeutschland & Österreich – Zuckerindustrie

Qu'est-ce que tu vas faire?

Als Key Account Manager Süddeutschland bist du verantwortlich für den Auf- und Ausbau sowie die Pflege strategischer Kundenbeziehungen in der Süddeutschen Lebensmittelindustrie. Du arbeitest entweder vor Ort in Anklam oder im Homeoffice, idealerweise kommst du aus der Region Süddeutschland und fungierst als Hauptansprechpartner für unsere Schlüsselkunden. Du identifizierst Wachstumspotenziale, entwickelst gemeinsam mit unserem Produktentwicklungsteam maßgeschneiderte Lösungen und trägst entscheidend zur Erreichung unserer kommerziellen Ziele bei.

  • Akquisition, Betreuung und Ausbau von Key Accounts in der Lebensmittelbranche – regional und national

  • Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Account-Plänen einschließlich Verkaufs- und Gewinnzielen

  • Beratung der Kunden zu Innovationen, Trends und technologischen Entwicklungen im Lebensmittelsektor

  • Übersetzung von Kundenanforderungen in passgenaue Lösungen in Zusammenarbeit mit internen Teams (F&E, Marketing, Logistik)

  • Verhandlung von Verträgen, Preisen und Lieferbedingungen

  • Durchführung von Präsentationen und Workshops sowie Vertretung des Unternehmens auf (inter)nationalen Messen

  • Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Berichterstattung an das Management

  • Enge Zusammenarbeit mit internationalen und internen Stakeholdern

In Ihrer Tätigkeit als Key Account Manager arbeitest du dem Sales Manager am Standort Anklam zu. 

 

Où vas-tu travailler?

Wir sind ein mittelgroßes Unternehmen im Nordosten der Bundesrepublik und die einzige Zuckerfabrik in Mecklenburg-Vorpommern. Unsere Ambition: Der ökologischste, innovativste und erfolgreichste Rübenverarbeiter zu sein. Am Standort arbeiten etwa 220 Mitarbeiter. Neben der Erzeugung von Weißzucker existieren Produktionslinien für Bioethanol und Biomethan.

Qu'est-ce que tu emportes avec toi?
  • Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium, vorzugsweise in Lebensmitteltechnologie, Ernährungswissenschaften, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich

  • Mindestens 3–5 Jahre einschlägige Berufserfahrung als (Key) Account Manager in der Lebensmittelindustrie oder einem verwandten Sektor

  • Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

  • Ausgeprägte kaufmännische und kommunikative Fähigkeiten; erfahren in komplexen Verhandlungen

  • Selbstständige, proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise; unternehmerisches Denken

  • Reisebereitschaft (ca. 50 %) sowie Flexibilität für das Arbeiten im Homeoffice

Qu'obtenez-vous en retour?
  • Verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem modernen Arbeitsumfeld
  • Möglichkeit zur Weiterentwicklung
  • Wertschätzende Unternehmenskultur und Unterstützung durch ein kompetentes Team
  • Flexible Arbeitszeiten, 37. Std. Woche, 13. Gehalt und Urlaubsgeld, BGM, Betriebsrente
  • Dienstwagen zur Privatnutzung
Procédure
  1. Je leren kennen

    Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

  2. Het eerste gesprek

    In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

  3. Case

    Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

  4. Het tweede gesprek

    Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.

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  • Développement et responsabilité
  • Culture et confiance
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  • Satisfaction et sécurité au travail
  • Satisfaction au travail et performance de l'équipe

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