Stagiair HR Development & Advies
Où vas-tu travailler?
Bij Cosun blijven we niet stilzitten. We evolueren mee met de continue ontwikkelingen. We zoeken een stagiair die zichzelf graag ontwikkelt en mee wil werken aan die veranderingen binnen ons HR team.
Als Stagiair HR Development & HR Advies ondersteun je de HR manager en werk je mee aan diverse HR projecten. Je krijgt de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan belangrijke onderwerpen zoals development & trainingprogramma's, DE&I, onboarding, engagement, leiderschapsontwikkeling en change management.
Wat ga je doen?
- Ondersteunen van de HR manager;
- meewerken aan HR projecten op diverse onderwerpen zoals development & trainingprogramma's, DE&I, onboarding, engagement, leiderschapsontwikkeling en change management;
- bijdragen aan het verbeteren van HR processen en initiatieven.
Wat neem je mee?
- 3e- of 4e-jaars HBO HRM;
- je werkt zelfstandig en gestructureerd;
- je bent communicatief vaardig en legt makkelijk contact;
- je bent sterk in gebruik van programma's zoals PowerPoint, Teams, Outlook etc.
Wat bieden wij:
- De mogelijkheid om ervaring op te doen binnen een toonaangevend duurzaam, plant-based bedrijf bestaande uit meerdere businessgroepen;
- een stagevergoeding tussen de €618,- en €720- bruto per maand o.b.v. 40 uur;
- een divers team van HR specialisten, waar je echt onderdeel van wordt;
- afwisselend en leerzaam werk op interessante onderwerpen binnen HR;
- begeleiding van ervaren professionals die je ondersteunen in je ontwikkeling.
Qu'obtenez-vous en retour?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Masja Schmitz Talent Manager: +31(0)76 530 3248.
Enthousiast over deze stage?
Dan zien we graag je sollicitatie tegemoet! Je kunt reageren door op onderstaande sollicitatiebutton te klikken.
Procédure
- Apprendre à vous connaître
Si vous correspondez au poste vacant, le spécialiste du recrutement des RH vous contactera. Il s’agit d’obtenir une première image et de répondre à toutes les questions qui pourraient surgir des deux côtés.
- La première conversation
Lors du premier entretien, vous entrerez en contact avec votre futur manager potentiel et bien sûr, une personne des RH sera présente pour mieux vous connaître en tant que personne.
- Cas
Un cas peut faire partie de la procédure. Cet article examine comment vous géreriez certaines situations pratiques. Souvent, l'affaire peut être présentée depuis chez soi et parfois, vous la présentez sur place avant le début du deuxième entretien.
- La deuxième conversation
Heureusement que vous êtes encore en train de le faire ! Au cours de cette conversation, nous approfondirons le sujet. De plus, ces personnes souhaitent également mieux vous connaître, afin que nous puissions être sûrs que nous avons une bonne correspondance.
