Stagiair HR Development & Advies
Where are you going to work?
Bij Cosun blijven we niet stilzitten. We evolueren mee met de continue ontwikkelingen. We zoeken een stagiair die zichzelf graag ontwikkelt en mee wil werken aan die veranderingen binnen ons HR team.
Als Stagiair HR Development & HR Advies ondersteun je de HR manager en werk je mee aan diverse HR projecten. Je krijgt de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan belangrijke onderwerpen zoals development & trainingprogramma's, DE&I, onboarding, engagement, leiderschapsontwikkeling en change management.
Wat ga je doen?
- Ondersteunen van de HR manager;
- meewerken aan HR projecten op diverse onderwerpen zoals development & trainingprogramma's, DE&I, onboarding, engagement, leiderschapsontwikkeling en change management;
- bijdragen aan het verbeteren van HR processen en initiatieven.
Wat neem je mee?
- 3e- of 4e-jaars HBO HRM;
- je werkt zelfstandig en gestructureerd;
- je bent communicatief vaardig en legt makkelijk contact;
- je bent sterk in gebruik van programma's zoals PowerPoint, Teams, Outlook etc.
Wat bieden wij:
- De mogelijkheid om ervaring op te doen binnen een toonaangevend duurzaam, plant-based bedrijf bestaande uit meerdere businessgroepen;
- een stagevergoeding tussen de €618,- en €720- bruto per maand o.b.v. 40 uur;
- een divers team van HR specialisten, waar je echt onderdeel van wordt;
- afwisselend en leerzaam werk op interessante onderwerpen binnen HR;
- begeleiding van ervaren professionals die je ondersteunen in je ontwikkeling.
What do you get in return?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Masja Schmitz Talent Manager: +31(0)76 530 3248.
Enthousiast over deze stage?
Dan zien we graag je sollicitatie tegemoet! Je kunt reageren door op onderstaande sollicitatiebutton te klikken.
Procedure
- Getting to know you
If you are a good fit for the vacancy, the HR Specialist Recruitment will contact you. This is to get an initial impression and to answer any questions from both sides.
- The first conversation
During the first interview you will come into contact with your potential future manager and of course someone from HR will be present to get to know you better as a person.
- Case
A case may be part of the procedure. This will look at how you would deal with certain practical situations. Often the case can be made from home and sometimes you make the case before the start of the 2nd interview on location.
- The second conversation
How good you are still in the procedure! During this conversation we will go into more detail. In addition, these people also want to get to know you a little better, so that we know for sure that we have a good match.
