Safety Officer (32 - 40 uur)

  • Roosendaal
  • €4.300
  • €5.600

Safety Officer (32 - 40 uur)

  • Roosendaal
  • Produktion, Wartung und Technik
  • €4.300
  • €5.600
Safety Officer (32 - 40 uur)

Safety Officer (32 - 40 uur)

Was werden Sie tun?

In onze fabriek in Roosendaal werken we continu aan een veilige werkomgeving voor iedereen. Veiligheid is geen papieren werkelijkheid, maar iets wat je dagelijks met elkaar doet.

Daarom zoeken we een Safety Officer die zichtbaar is op de werkvloer, mensen meeneemt en zorgt dat veiligheid onderdeel is van het dagelijks werk. Iemand die dicht op de operatie zit en energie krijgt van verbeteren.

Jouw rol

Als Safety Officer ben jij hét aanspreekpunt voor veiligheid op locatie. Je beweegt continu tussen operatie, projecten en collega’s op de werkvloer.

Je werkt langs drie belangrijke pijlers:

1. Grip op dagelijkse veiligheid

  • Je zorgt dat meldingen worden opgepakt en omgezet naar actie.

  • Je bespreekt veiligheid in dagoverleggen en houdt overzicht op wat speelt.

  • Je ondersteunt bij incidentonderzoeken en helpt oorzaken en verbeteracties scherp te krijgen.

2. Veiligheidsbewustzijn vergroten

  • Je organiseert en ondersteunt safety rondes en dialogen.

  • Je helpt leidinggevenden bij toolboxen en veiligheidsgesprekken.

  • Je zorgt dat veiligheid ‘leeft’ op de werkvloer en niet alleen op papier staat.

3. Risico’s structureel aanpakken

  • Je werkt aan de uitvoering van de RI&E en bijbehorende verbeteracties.

  • Je start en begeleidt projecten rondom bijvoorbeeld machineveiligheid, gevaarlijke stoffen en explosiegevaar.

  • Je zorgt dat risico’s aantoonbaar worden verlaagd.

 

Wat maakt deze rol interessant

Je krijgt een rol met veel zichtbaarheid en invloed. Je zit niet op afstand te adviseren, maar staat midden in de operatie.

Je krijgt ruimte om:

  • Eigenaarschap te pakken over veiligheid in de dagelijkse praktijk
  • Verbeterprojecten te starten en zelf te leiden
  • Jezelf te ontwikkelen richting een bredere of meer senior safety rol

De uitdaging

Deze rol vraagt om iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat.

  • Je bent vaak de enige safety vertegenwoordiger in overleg en moet soms tegenwicht bieden aan productiebelangen.
  • Je werkt in een dynamische omgeving met projecten, contractors en verschillende prioriteiten.
  • Je bewaakt voortgang, ook als anderen andere urgenties zien.

 

In jouw eerste jaar:

  • Heb je eigenaarschap over de dagelijkse safety flow
  • Zie je dat veiligheid structureel wordt meegenomen in het werk van leidinggevenden
  • Heb je één of meerdere verbeterprojecten gestart en succesvol gerealiseerd

Over het team

Je maakt deel uit van het QESH-team en werkt nauw samen met collega’s binnen kwaliteit, QA, QC en safety op andere locaties. Je schakelt dagelijks met productie en projecten op de plant in Roosendaal. 

    •  
Was bringen Sie mit?

Je bent iemand die energie brengt en mensen weet mee te krijgen, maar ook duidelijk en standvastig is wanneer dat nodig is.

Je hebt:

  • Een MBO+ / HBO werk- en denkniveau (MVK / HVK / Integrale Veiligheidskunde)
  • Affiniteit met industrie of techniek

En je herkent jezelf in:

  • Je staat stevig in je schoenen en durft het gesprek aan te gaan
  • Je bent zichtbaar, benaderbaar en communicatief sterk
  • Je werkt zelfstandig en neemt initiatief
  • Je hebt een flinke dosis energie en positiviteit en krijgt daarmee iedereen mee.
Was bekommen Sie dafür?
  • Een zichtbare rol met directe impact op veiligheid op de werkvloer
  • Veel ruimte voor initiatief en ontwikkeling
  • Samenwerking met een betrokken en professioneel team
  • Arbeidsvoorwaardenpakket o.a.:
    • Een salaris tussen de €4.500 en €5.950 bruto per maand, afhankelijk van ervaring
    • 48 vrije dagen per jaar (25 vakantiedagen & 23 ADV). ADV dagen zijn tevens te verkopen 10 dagen (4%) / 20 dagen (8%).
    • Een eindejaarsuitkering van 8,33% & Vakantiegeld a 8%
    • Een pensioenregeling met lage eigen bijdrage en hierdoor een mooie bruto / netto verhouding
Verfahren
  1. Dich kennenlernen

    Wenn Sie für die offene Stelle geeignet sind, wird sich der HR Specialist Recruitment mit Ihnen in Verbindung setzen. Dies dient dazu, sich ein erstes Bild zu machen und eventuell auftretende Fragen beider Seiten zu beantworten.

  2. Das erste Gespräch

    Beim ersten Gespräch triffst du auf deine potentielle zukünftige Führungskraft und natürlich ist auch jemand aus der Personalabteilung dabei, um dich persönlich besser kennenzulernen.

  3. Fall

    Ein Fall kann Teil des Verfahrens sein. Dabei wird untersucht, wie Sie mit bestimmten praktischen Situationen umgehen würden. Oft kann die Fallbearbeitung von zu Hause aus erfolgen und manchmal erfolgt die Fallbearbeitung vor Ort vor Beginn des zweiten Interviews.

  4. Das zweite Gespräch

    Gut, dass Sie noch dabei sind! Im Gespräch gehen wir näher auf die Materie ein. Darüber hinaus möchten diese Personen Sie auch besser kennenlernen, damit wir sicher sein können, dass wir gut zusammenpassen.

Teilen Sie diese Stelle über:

Warum arbeiten bei Sensus ?

  • Innovatives Lernumfeld
  • Verbindung und Zusammenarbeit
  • Auswirkungen auf Lebensmittel und Nachhaltigkeit
  • Entwicklung und Verantwortung
  • Kultur und Vertrauen
  • Kooperatives Wachstum und Verbesserung
  • Dynamisches und vielseitiges Spielfeld
  • Arbeitszufriedenheit und Sicherheit
  • Arbeitszufriedenheit und Teamleistung

Jobalert

Melden Sie sich für unseren Stellenalarm an!

Top