Team Lead HR Operations
Was werden Sie tun?
Word jij onze nieuwe Teamlead HR & Payroll Operations?
Ben jij de ervaren leidinggevende die energie krijgt van verandering en transformatie? Iemand die teams weet te inspireren in een dynamische omgeving en tegelijkertijd processen optimaliseert? Dan zoeken wij jou!
Cosun Beet Company bevindt zich in een spannende fase van strategische herpositionering. Onze HR-afdeling ondergaat ingrijpende veranderingen waarbij jouw leiderschapskwaliteiten cruciaal zijn voor het succes. Als Teamlead HR & Payroll Operations krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om een team van 9 medewerkers aan te sturen en onze HR & Payroll administratie naar een hoger niveau te tillen.
Jouw verhaal bij Cosun Beet Company
Stel je voor: De organisatie om je heen bruist van de verandering, nieuwe systemen, procesoptimalisaties en jij staat middenin deze transformatie als de verbinder die alles bij elkaar brengt op het vlak van HR & Payroll processen.
Als ervaren teamleider herken je waarschijnlijk het gevoel wanneer je een proces ziet dat veel efficiënter kan of wanneer je merkt dat je team vastloopt omdat de huidige manier van werken niet meer aansluit bij wat de organisatie nodig heeft. Bij ons krijg je de ruimte om die veranderingen door te voeren. Je bent de tactisch/operationele leider die, in nauwe samenwerking met onze HR collega's, onze HR & Payroll werkelijkheid naar een hoger niveau tilt.
Dagelijks schakel je tussen het coachen van je teamleden, want je weet dat achter elke cijfer een mens zit en het tactisch nadenken over hoe HRIS-ontwikkelingen kunnen worden vertaald naar praktische verbeteringen. Jij bent degene die zorgt voor de implementatie en het benutten van de samenwerking met ons hoofdkantoor in Breda om onze datakwaliteit naar een hoger niveau te tillen en onze managementrapportages te versnellen.
De druk is soms hoog, dat erkennen we. Maar jij bent iemand die daar energie van krijgt. Je ziet kansen waar anderen problemen zien. Jij ziet niet alleen de extra werkdruk, maar ook de mogelijkheid om processen gelijk beter in te richten. Wanneer collega's twijfelen over veranderingen, help jij hen om de mogelijkheden te zien.
Was nimmst du mit?
Herken je jezelf in dit verhaal?
Dan ben jij waarschijnlijk iemand die weet wat het betekent om leiding te geven in een omgeving waar veel tegelijk gebeurt. Je hebt ervaring opgedaan in HR en/of Payroll omgevingen waar je niet alleen processen hebt beheerd, maar ook teams hebt geïnspireerd. Je bent gewend om tactische & operationele beslissingen en weet wanneer je moet schakelen met strategische partners.
Je herkent jezelf in situaties waarin organisatiesensitiviteit cruciaal is, wanneer je moet navigeren tussen verschillende belangen en ervoor moet zorgen dat ieders stem wordt gehoord. Tegelijkertijd ben je iemand die niet bang is om knopen door te hakken wanneer dat nodig is. Technologie schrikt je niet af, integendeel. Of je nu werkt met bestaande HRIS-systemen of verkent hoe AI onze processen kan verbeteren, je benadert nieuwe ontwikkelingen met nieuwsgierigheid en pragmatisme. Je weet dat de beste technologie waardeloos is zonder mensen die ermee weten om te gaan.
En misschien het allerbelangrijkste: je krijgt energie van verandering. Niet omdat je van chaos houdt, maar omdat je weet dat elke verandering een kans is om het beter te doen. Jij bent iemand die vooruit kijkt en anderen meeneemt in die visie.
Was bekommen Sie dafür?
Wat bieden wij jou?
- Een uitstekend salaris tussen de € 4.700,- en € 6.100,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring)
- Uitstekende pensioenregeling met zeer lage werknemersbijdrage (en daarmee een mooie bruto netto verhouding, slechts 3% eigen bijdrage en 25% door Cosun!)
- Eindejaarsuitkering van 8,33%
- 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek) +
- 23 ADV-dagen welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen
- Een sleutelrol in de transformatie van Cosun Beet Company
- Operationele vrijheid binnen strategische kaders om jouw visie op HR & Payroll waar te maken
- Mogelijkheid om voorop te lopen in digitalisering
- Ruimte voor innovatie en procesverbetering
- Een dynamische werkomgeving binnen een toonaangevend bedrijf in de voedingsindustrie
Herken jij jezelf in deze uitdaging?
Dan nodigen wij je uit om te solliciteren! Voor meer informatie kan je contact opnemen met Mart Grootenboer, Recruitment Specialist.
Verfahren
- Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Case
Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
- Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
