Teamleider Onderhoud WTB
Was werden Sie tun?
Als Teamleider Onderhoud WTB geef je leiding aan monteurs, technisch specialisten en werkvoorbereiders. Je zorgt ervoor dat het werkgebied binnen het budget wordt onderhouden en dat assets, processen en onderhoud continu verbeterd worden. Dit doe je uiteraard binnen de gestelde normen voor kwaliteit, milieu en veiligheid.
Je stuurt aan op preventief en predictief onderhoud en je houdt je bezig met werkvoorbereiding, rapportages en analyses. Daarnaast stimuleer je het gebruik van de TPM-methodiek onder de teamleden. In deze rol ben je specifiek verantwoordelijk voor het onderhoud binnen de waterzuivering en green energy (vergistingsinstallaties). Binnen beide gebieden zijn door uitbreiding verschillende veranderingen gaande als het gaat om onderhoud. Aan jou de taak om het onderhoudsbeleid te herzien, verder te ontwikkelen en af te stemmen met andere onderdelen van de organisatie. Je ontwikkelt meerjarenplannen, (her)schrijft werkprocessen en bent verantwoordelijk voor het in kaart brengen van vervangingsinvesteringen.
Ook de implementatie van procedures en maatregelen vanuit wet- en regelgeving een belangrijk onderdeel van jouw werk. Denk hierbij vooral aan ATEX en Seveso (voormalig Brzo). Je hebt een duidelijke visie op onderhoud en bent in staat het onderhoud in teamverband verder te verbeteren en op te bouwen. In deze functie rapporteer je aan de Manager Techniek en stuur je +/- 10 medewerkers aan.
Was nimmst du mit?
- Een afgeronde Hbo-opleiding in een technische richting, bijvoorbeeld Werktuigbouwkunde of Technische Bedrijfskunde;
- Ruime ervaring als teamleider/leidinggevende in de procesindustrie en bij voorkeur in de voedingsmiddelenindustrie;
- Je hebt (ruime) ervaring in een (complexe) onderhoudsorganisatie;
- Competenties die bij jou passen: oplossingsgericht, plannen & organiseren, communicatief vaardig, flexibel.
Was bekommen Sie dafür?
- Een informele werksfeer met leuke collega’s, waarin de mens centraal staat;
- Je gaat aan de slag bij een ontzettend duurzaam bedrijf. Zo zijn wij één van de grootste groen gasproducenten van Nederland!
- Een uitstekend salaris van €4.200,- tot €6.000,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
- Eindejaarsuitkering van 8,33%;
- 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
- 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen;
- Klik hier voor een totaaloverzicht van de voorwaarden.
Verfahren
- Dich kennenlernen
Wenn Sie für die offene Stelle geeignet sind, wird sich der HR Specialist Recruitment mit Ihnen in Verbindung setzen. Dies dient dazu, sich ein erstes Bild zu machen und eventuell auftretende Fragen beider Seiten zu beantworten.
- Das erste Gespräch
Beim ersten Gespräch triffst du auf deine potentielle zukünftige Führungskraft und natürlich ist auch jemand aus der Personalabteilung dabei, um dich persönlich besser kennenzulernen.
- Fall
Ein Fall kann Teil des Verfahrens sein. Dabei wird untersucht, wie Sie mit bestimmten praktischen Situationen umgehen würden. Oft kann die Fallbearbeitung von zu Hause aus erfolgen und manchmal erfolgt die Fallbearbeitung vor Ort vor Beginn des zweiten Interviews.
- Das zweite Gespräch
Gut, dass Sie noch dabei sind! Im Gespräch gehen wir näher auf die Materie ein. Darüber hinaus möchten diese Personen Sie auch besser kennenlernen, damit wir sicher sein können, dass wir gut zusammenpassen.
