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SPS-Programmierer (m/w/d)
Wat ga je doen?
- Programmierung, Anpassung und Optimierung von SPS‑Programmen
(z. B. Siemens S7 / Fox-System) - Inbetriebnahme von Maschinen, Anlagen und Prozessleitsystemen
- Fehleranalyse und Störungsbehebung an Automatisierungs- und Steuerungssystemen
- Weiterentwicklung bestehender Automatisierungslösungen
- Erstellung und Pflege von Programmdokumentationen und technischen Unterlagen
- Zusammenarbeit mit Instandhaltung, Produktion, Engineering und externen Dienstleistern
- Mitwirkung bei Umbauten, Erweiterungen und Neuprojekten
- Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsstandards
- Unterstützung bei der Standardisierung von Automatisierungslösungen
Waar ga je werken?
Wir sind ein mittelgroßes Unternehmen im Nordosten der Bundesrepublik und die einzige Zuckerfabrik in Mecklenburg-Vorpommern. Unsere Ambition: Der ökologischste, innovativste und erfolgreichste Rübenverarbeiter zu sein. Am Standort arbeiten etwa 220 Mitarbeiter. Neben der Erzeugung von Weißzucker existieren Produktionslinien für Bioethanol und Biomethan.
Wat neem je mee?
- Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium
(z. B. Automatisierungstechnik, Elektrotechnik, Mechatronik) - Mehrjährige Erfahrung in der SPS‑Programmierung (wünschenswert)
- Sehr gute Kenntnisse in:
- Siemens TIA Portal / Step 7
- Industriellen Bussystemen (Profibus, Profinet, Ethernet)
- HMI‑/Visualisierungssystemen
- Grundkenntnisse in Antriebstechnik, Sensorik und Aktorik
- Verständnis von Produktions- und Prozessabläufen
- Kenntnisse relevanter Normen (z. B. Maschinensicherheit) von Vorteil
Wat krijg je ervoor terug?
- Verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem modernen Arbeitsumfeld
- Möglichkeit zur Weiterentwicklung
- Wertschätzende Unternehmenskultur und Unterstützung durch ein kompetentes Team
- Flexible Arbeitszeiten, 37. Std. Woche, 13. Gehalt und Urlaubsgeld, BGM, Betriebsrente
Procedure
- Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Assessment
Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.
- Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
