Ploegleider Jaarbedrijf
Wat ga je doen?
Als Ploegleider Jaarbedrijf werk je in 2-ploegendienst en ben jij het aanspreekpunt voor jouw ploeg. Je zorgt ervoor dat de productie soepel en volgens planning verloopt. Je verdeelt het werk, bewaakt de voortgang en grijpt in waar nodig. Daarbij heb je altijd oog voor kwaliteit, veiligheid en efficiëntie. Jij bent zichtbaar op de werkvloer en zorgt dat jouw team gemotiveerd en goed geïnformeerd is. Tevens vervul je een rol als Operationeel Veiligheidskundige binnen het Jaarbedrijf.
Je werkt in het jaarbedrijf, waar wij suiker verwerken en uitleveren naar onze klanten in verschillende vormen: bulk, grootverpakking en klein verpakking. Dit betekent dat jij te maken hebt met een dynamische omgeving waarin logistiek, techniek en productie samenkomen. Jij zorgt dat alle processen op elkaar aansluiten en dat de klant op tijd krijgt wat is beloofd.
Naast het aansturen van de dagelijkse operatie denk je actief mee over verbeteringen. Je signaleert knelpunten, komt met oplossingen en draagt bij aan een cultuur van continu verbeteren. Ook begeleid je medewerkers in hun ontwikkeling, zodat zij optimaal kunnen presteren en zich blijven ontwikkelen.
Jouw belangrijkste taken:
- Coördineren en verdelen van werkzaamheden binnen jouw ploeg;
- Bewaken van productieplanning, kwaliteit en veiligheid;
- Zorgen voor een correcte uitlevering van suiker in bulk, groot- en klein verpakking;
- Signaleren en oplossen van storingen en afwijkingen in samenwerking met onderhoud;
- Rapporteren aan de Productieleider over voortgang en verbeterpunten;
- Motiveren, coachen en ontwikkelen van medewerkers;
- Actief bijdragen aan procesoptimalisatie en verbeterprojecten;
- Je neemt tijdens de bietencampagne (medio september t/m januari) deel aan een consignatierooster. Gemiddeld één keer per drie weken ben je in het weekend bereikbaar en beschikbaar om te ondersteunen bij storingen of verstoringen.
Wat neem je mee?
- Mbo+ of Hbo werk- en denkniveau, en bij voorkeur beschik je over een afgeronde, relevante opleiding (levensmiddelentechnologie, procestechniek, werktuigbouwkunde);
- Ervaring in een productieomgeving, bij voorkeur in de voedingsmiddelenindustrie;
- Leiderschapskwaliteiten: je kunt mensen motiveren, coachen en zorgen voor een goede samenwerking;
- Je bent praktisch ingesteld, besluitvaardig en hebt oog voor kwaliteit en procesverbetering;
- Je staat open voor technologische ontwikkelingen en denkt mee over verbeteringen in de werkprocessen;
- Ervaring met TPM of vergelijkbare verbeterprogramma’s is een pré.
Wat krijg je ervoor terug?
Op basis van een 40-urige werkweek en afhankelijk van kennis en ervaring bieden we het volgende:
- €4.200 tot €5.100 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
- 25 vakantiedagen en 23 ADV-dagen
- Eindejaarsuitkering van 8,33%
- Pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en 25% inleg door Cosun.
Procedure
- Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Assessment
Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.
- Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
