Medewerker Technisch Magazijn
Wat ga je doen?
Als Medewerker Technisch Magazijn zorg jij ervoor dat onze technische organisatie altijd beschikt over de juiste onderdelen en materialen op het juiste moment. Je bent verantwoordelijk voor een efficiënt voorraadbeheer en een correcte verwerking van inkomende en uitgaande goederen.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Verwerken van goederenontvangsten en goederenuitgiftes
- Reserveren en uitgeven van onderdelen aan monteurs en werkvoorbereiders
- Opstellen en uitdraaien van bestellijsten
- Beheren en optimaliseren van de technische voorraad
- Actualiseren, opschonen en verbeteren van het artikelenbestand in SAP
- Meedenken over verbeteringen in processen, werkwijzen en magazijninrichting
- Ondersteunen bij het verder professionaliseren van het technisch magazijn
- Zorgen voor een overzichtelijke en goed georganiseerde grijpvoorraad.
Binnen deze functie heb je contact met een grote groep interne stakeholders, waaronder monteurs, werkvoorbereiders en technische specialisten. Hierdoor speel je een belangrijke rol in het ondersteunen van de bedrijfsvoering.
Wat neem je mee?
Je bent een proactieve en praktische professional die overzicht weet te houden, prioriteiten kan stellen en gemakkelijk schakelt tussen verschillende werkzaamheden en contacten. Verder beschik je over:
- Mbo 4 werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met ervaring in een technische omgeving
- Ervaring met magazijn-, voorraad- en/of logistieke processen
- Goede digitale vaardigheden; ervaring met SAP is een pré
- Je werkt zelfstandig, houdt overzicht en weet de juiste prioriteiten te stellen
- Een proactieve, analytische en collegiale instelling met oog voor verbetering.
Wat krijg je ervoor terug?
Op basis van een 40-urige werkweek en afhankelijk van kennis en ervaring bieden we het volgende:
- €3.400 tot €3.700 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
- 25 vakantiedagen en 23 ADV-dagen
- Eindejaarsuitkering van 8,33%
- Pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en 25% inleg door Cosun
- Ruimte voor opleiding en doorgroei
en nog veel meer conform onze CAO.
Procedure
- Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Assessment
Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.
- Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
