Procesoperator Waterzuivering
Wat ga je doen?
Als Procesoperator Waterzuivering zorg je voor een stabiele, veilige en efficiënte werking van de waterzuiveringsinstallaties. Je bewaakt het proces, grijpt in bij afwijkingen en lost samen met collega’s storingen op. Daarnaast werk je continu aan procesverbetering.
Je bent veel aanwezig op de werkvloer en vormt de schakel tussen operatie en techniek. Je combineert proceskennis met een praktische aanpak en schakelt snel wanneer dat nodig is. Zo draag je bij aan een betrouwbare waterzuivering én aan duurzame energieopwekking.
De waterzuivering is een cruciaal onderdeel van de duurzame productieomgeving. Dankzij jouw inzet blijven processen betrouwbaar, voldoen ze aan hoge eisen op het gebied van veiligheid, kwaliteit en milieu, en worden ze continu geoptimaliseerd.
Je komt terecht in een betrokken team met een open en informele werksfeer, waar samenwerking, kennisdeling en ontwikkeling centraal staan.
Wat neem je mee?
- Mbo 4 werk- en denkniveau en een relevante afgeronde opleiding, bij voorkeur richting procestechniek
- Je voelt je thuis in een industriële omgeving en hebt affiniteit met waterzuivering
- Je pakt zaken praktisch aan, werkt nauwkeurig en zet veiligheid en kwaliteit altijd voorop
- Je schakelt snel, analyseert storingen scherp en komt direct met oplossingen
- Je werkt graag samen en neemt initiatief; ervaring met onderhoud (WTB/E&I) en/of SAP is mooi meegenomen.
Wat krijg je ervoor terug?
Op basis van een 40-urige werkweek en afhankelijk van kennis en ervaring bieden we het volgende:
- €3.600 tot €4.200 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
- 25 vakantiedagen en 23 ADV-dagen
- Eindejaarsuitkering van 8,33%
- Pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en 25% inleg door Cosun
- Ruimte voor opleiding en doorgroei
en nog veel meer conform onze CAO.
Procedure
- Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Assessment
Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.
- Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
