Ploegleider (5-ploegen)
Wat ga je doen?
Wij zijn op zoek naar een ervaren Ploegleider die ons productieteam komt versterken in 5-ploegendienst.
Waar hebben wij jou voor nodig?
Leidinggeven aan ons team Je stuurt een team van 11 productiemedewerkers aan en zorgt voor optimale samenwerking. Dagelijks maak je werkverdelingen en houd je de voortgang in de gaten. Daarnaast coach je onze teamleden, help je ze zich verder te ontwikkelen en voer je functionerings- en beoordelingsgesprekken.
Onze productie draaiende houden Je bewaakt onze productieplanning en zorgt dat we onze doelstellingen halen. Door kwaliteitsparameters en productiespecificaties te monitoren, hou je grip op het proces. Wanneer er storingen of afwijkingen zijn, signaleer je deze en help je ze op te lossen. Ook denk je actief mee over het optimaliseren van onze productieprocessen.
Veiligheid waarborgen Je draagt zorg voor veilige werkomstandigheden voor het hele team door veiligheidsrondgangen uit te voeren en toolboxmeetings te organiseren. Je zorgt dat we voldoen aan HACCP, BRC en andere kwaliteitssystemen, en rapporteert incidenten en near-misses.
Administratie op orde houden Je houdt productierapportages en logboeken bij en informeert onze Productiemanager over prestaties en eventuele knelpunten. Ook regel je de administratieve zaken rondom je ploeg.
Waar ga je werken?
Cosun Beet Company is onderdeel van Royal Cosun, een van Europa's toonaangevende suikerproducenten. Op onze locatie in Puttershoek verwerken we ruwe suiker tot diverse hoogwaardige suikerproducten zoals poedersuiker, basterdsuiker, kilozakken en suikerklontjes. Als modern industrieel bedrijf staan we voor innovatie, duurzaamheid en kwaliteit in alles wat we doen.
Wat neem je mee?
Opleiding & Ervaring
- MBO werk- en denkniveau, bij voorkeur technische richting
- Minimaal 3 jaar ervaring in productieomgeving, bij voorkeur procesindustrie
- Ervaring met leidinggeven aan een team (minimaal 2 jaar)
- Affiniteit met voedingsmiddelenproductie is een pré
Herken jij jezelf in onderstaand leiderschapsprofiel?
We zoeken iemand die eigenaarschap toont, beslissingen durft te nemen en resultaten boekt. Iemand die anderen betrekt, zijn team ontwikkelt en uitdaagt, vertrouwt op vakmanschap, leert van fouten, openstaat voor verschillende meningen, veerkracht toont, transparant communiceert, de organisatie uitdraagt en veiligheid en duurzaamheid altijd vooropstelt.
Wat krijg je ervoor terug?
Naast bovengenoemd salaris kun je rekenen op uitstekende voorwaarden:
- Eindejaarsuitkering van 8,33%;
- Ploegentoeslag van 28%
- 25 vakantiedagen;
- Een uitstekende pensioenregeling;
en nog veel meer conform onze CAO.
Procedure
- Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Case
Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
- Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
