Procesoperator / Monteur E&I
Wat ga je doen?
In deze functie als Procesoperator/Monteur E&I vervul je twee rollen; tijdens de productieperiode (bietencampagne) van september t/m januari en tijdens de diksapraffinage van mei t/m juni als Procesoperator. Wanneer we geen productie draaien (intercampagne) werk je als Monteur E&I.
Tijdens de bietencampagne en diksapraffinage ben je werkzaam in 5-ploegendienst en zorg je ervoor dat de productie op de suikersectie goed verloopt. In deze periode ben je +/- 80% op de controlekamer te vinden en +/- 20% in de fabriek. Je lost storingen op (meet- en regelapparatuur) en samen met jouw collega’s zorg je ervoor dat de fabriek zonder problemen draait. Tijdens de campagne werk je in een sociaal en hulpvaardig team dat bestaat uit ongeveer 20 collega’s. Het team bestaat uit procesoperators, storingsmonteurs en fabricage medewerkers.
Als Procesoperator regel en bedien je de processen binnen jouw expertise en draag je zorg voor het optimaliseren van procesonderdelen. Het gaat hierbij om de juiste afstemming tussen product, proces en installaties. Verder denk je mee in het verbeteren van preventief onderhoud en los je eerstelijns storingen op.
Tijdens de intercampagne ben je werkzaam in dagdienst als Monteur E&I en pleeg je onderhoud aan de stilstaande machines- en installaties. Je houdt je bezig met de elektronische, meet & regel -en automatiseringsapparatuur (EMRA) van de suikersectie. Gedurende de intercampagne werk je veel samen met onderhoudsmonteurs en storingsmonteurs aan het verbeteren van het productieproces. Iedereen werkt hard, maar we vinden humor en plezier in het werk enorm belangrijk.
Wat neem je mee?
- Mbo 4 werk- en denkniveau en een afgeronde Mbo 3 of 4 opleiding richting Elektrotechniek of Energietechniek;
- Enkele jaren ervaring als Monteur Elektrotechniek/E&I, bij voorkeur in de procesindustrie. Ook stage-ervaring is hierbij waardevol!
- Je werkt graag samen met collega’s maar kunt ook zelfstandig complexere werkzaamheden uitvoeren;
- Daarnaast ben je gedreven, ga je proactief te werk en ben je in staat in beide functiedisciplines mee te denken;
- Je bent ambitieus en bereid jezelf verder te ontwikkelen door het volgen van een opleiding of aanvullende cursussen.
Wat krijg je ervoor terug?
Op basis van een 40-urige werkweek en afhankelijk van kennis en ervaring bieden we het volgende:
- €3.600 tot €4.100 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
- 28% ploegentoeslag tijdens de campagne over 40 uur. Jij werkt 33,6 uur tijdens de campagne maar wordt betaald voor 40. Buiten de campagne werk je in dagdienst.
- 25 vakantiedagen en +/- 10 ADV-dagen
- Eindejaarsuitkering van 8,33%
- Pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en 25% inleg door Cosun
- Ruimte voor opleiding en doorgroei, actief gestimuleerd.
en nog veel meer conform onze CAO.
Procedure
- Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Case
Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
- Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
