Learning & Development Specialist
Wat ga je doen?
Wat ga je doen? Bij Cosun Beet Company werk je in een veiligheidsgerichte productieomgeving waar elke dag opnieuw bewezen moet worden dat iedereen veilig naar huis gaat. Als Learning & Development Specialist ontwikkel je praktische oplossingen die direct aansluiten bij onze operationele realiteit.
De werkomgeving Je werkt in een organisatie waar veiligheid niet onderhandelbaar is en compliance essentieel. Je grootste doelgroep bestaat uit operationele teams die dagelijks te maken hebben met safety trainingen, compliance eisen en skillsmatrix ontwikkeling. Elke investering in ontwikkeling moet duidelijke waarde toevoegen aan veiligheid en bedrijfsvoering.
Focus op operations en veiligheid Het grootste deel van je werk draait om operationele medewerkers die regelmatig safety refreshers, compliance trainingen en technische vaardighedenontwikkeling nodig hebben. Je ontwerpt skillsmatrices die inzicht geven in competenties en zorgt ervoor dat certificeringen up-to-date blijven. Veiligheidstraining is geen 'nice to have' maar een dagelijkse realiteit.
Stakeholder samenwerking Je werkt nauw samen met ervaren productiemanagers, safety officers, technische specialisten en operationele leiders die hun vakgebied door en door kennen. Dit vraagt een sterke persoonlijkheid die respectvol maar zelfverzekerd kan opereren. Je moet je positie kunnen innemen in discussies over veiligheidseisen en soms tegengas kunnen geven, terwijl je tegelijk bruggen bouwt tussen verschillende belangen.
Hands-on aanpak Je vertaalt veiligheids- en compliance eisen naar haalbare, meetbare trainingsacties. Je zoekt slimme oplossingen voor verplichte herhalingstrainingen en bouwt partnerschappen op met leveranciers die ervaring hebben met industriële veiligheidstraining en certificeringen.
Industriële omgeving Onze productielocaties zijn professionele omgevingen waar veiligheid voorop staat en directe communicatie gewaardeerd wordt. Je ontwikkelt trainingen die naadloos aansluiten bij safety procedures en operationele processen. Compliance deadlines zijn hard en moeten gehaald worden.
Jouw uitdaging Hoe zorg je ervoor dat verplichte safety en compliance trainingen engagement behouden? Hoe houd je skillsmatrices actueel en relevant? Hoe maak je van continue veiligheidseducatie een natuurlijk onderdeel van het operationele werk?
Wat neem je mee?
Wat neem je mee?
- Sterke persoonlijkheid die zelfverzekerd kan opereren tussen ervaren safety en operations professionals
- Assertieve communicatiestijl om je standpunt helder over te brengen over trainingsbehoeften
- Affiniteit met veiligheidsthema's en begrip van compliance eisen
- Pragmatische aanpak - je kiest voor oplossingen die echt werken op de werkvloer
- Bij voorkeur ervaring met safety training, skillsmatrixen en operationele productie omgevingen
- Minimaal 5 - 10 jaar relevante L&D, of Operations ervaring, idealiter in complexe productie omgevingen
- Relevante HR/L&D opleiding aangevuld met praktijkervarin, maar mag ook een OPERATIONS achtergrond zijn.
- Bereidheid om regelmatig op verschillende productielocaties te werken
- Herken jij jezelf in deze uitdaging? Gedij je in een omgeving waar veiligheid centraal staat en operationele excellence wordt gewaardeerd? Dan maken we graag kennis met je.
Wat krijg je ervoor terug?
Wat krijg je ervoor terug?
- Een uitstekend salaris van €4.100 tot €5.000 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring)
- Eindejaarsuitkering van 8,33%
- Vakantiegeld 8%
- 25 vakantiedagen (op basis van 40-urige werkweek)
- 23 ADV-dagen (op basis van 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen
- Flexibele werktijden en hybride werken
- En nog veel meer (Zie CAO Cosun Beet Company)
Enthousiast?
Ben jij klaar om de architect van leren te worden bij Cosun Beet Company? Solliciteer dan via onderstaande button.
Procedure
- Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Case
Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
- Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
