Wat ga je doen?

Senior HR Advisor Operations Dinteloord

Ben jij een ervaren en gedreven HR-professional die energie haalt uit het bouwen aan een uniforme en toekomstbestendige HR-agenda? Kun jij als geloofwaardige gesprekspartner en change agent managers en medewerkers meenemen in transformaties, terwijl je tegelijkertijd zorgt voor een vlekkeloze uitvoering van HR-processen? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe Senior HR Advisor!

Jouw rol als Senior HR Advisor

Als Senior HR Advisor ben je een cruciale schakel tussen de strategische HR-agenda en de dagelijkse praktijk op onze productielocatie in Dinteloord. Je zorgt ervoor dat onze organisatie niet alleen meebeweegt met de overkoepelende HR-strategie, maar deze ook actief omarmt. Je bent een echte "credible activist": je bouwt sterke relaties op alle niveaus binnen de organisatie en binnen het HR team, terwijl je tegelijkertijd koersvast blijft in het realiseren van onze gezamenlijke doelen. Je werkt datagedreven en gebruikt inzichten om managers te ondersteunen bij besluitvorming en verbeteringen. Door jouw aanpak weet je niet alleen processen te optimaliseren, maar ook draagvlak te creëren voor veranderingen. Jij helpt ons om consistentie te waarborgen binnen onze "One HR"-visie, waarbij we samenwerken als één team met gedeelde doelen.

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt de uitrol van de strategische HR-agenda en bent verantwoordelijke voor de hieruit voortvloeiende operationele acties binnen jouw aandachtsgebied, waarbij je ervoor zorgt dat die aansluiten bij zowel de behoeften van de fabriek als de overkoepelende doelstellingen.
• Je ondersteunt teamleiders bij het implementeren van veranderingen op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuur.
• Je gebruikt data-analyse om trends te signaleren en verbeterpunten aan te pakken binnen jouw aandachtsgebied, bijvoorbeeld op het gebied van personeelsplanning of verzuimmanagement
• Je bent verantwoordelijk voor een consistente uitvoering van HR-processen, zoals instroom, doorstroom en uitstroom, met oog voor kwaliteit en efficiëntie.
• Je stimuleert samenwerking tussen locaties en teams om uniformiteit in beleid en uitvoering te waarborgen en werkt constructief samen met je HR-collega’s om de HR functie te verbeteren.
• Je fungeert als sparringpartner voor teamleiders en managers bij complexe vraagstukken binnen jouw aandachtsgebied, waarbij je altijd de balans bewaart tussen lokale behoeften en groepsbrede prioriteiten.
• Je rapporteert aan de Sr. HRBP van de locatie.