.png)
Senior Corporate Recruiter
Ceea ce ai de gând să faci?
Word jij onze nieuwe Senior Corporate Recruiter?
Ben jij ervaren in recruitment, strategisch ingesteld en in staat om een internationaal wervingsproces te leiden? Dan zijn wij op zoek naar jou!
🚀 Jouw missie: Zorgen voor de realisatie van Duynie’s groeiambitie door het optimaliseren en professionaliseren van het recruitmentproces wereldwijd.
Om Duynie’s groeiambitie te kunnen realiseren, zijn we op zoek naar een Senior Corporate Recruiter. Samen met een (junior) recruiter –die je zelf gaat werven- verzorgen jullie de werving voor de gehele Duynie wereldwijd. Je denkt mee aan een strategie om recruitment verder te optimaliseren en te professionaliseren. Daarnaast ben je onderdeel van het HR team en werk je ook samen met het recruitmentteam van moederbedrijf Cosun. Doordat Duynie internationaal actief is werf je niet alleen voor Nederland, maar ook voor andere landen in Europa. Dit geeft een leuke extra dimensie aan het werk. Je bent een volwaardig business partner voor de verschillende stakeholders binnen en buiten de organisatie.
Daarnaast zullen deze taken een belangrijk onderdeel zijn van de functie:
- Je begeleidt het wervingsproces van A tot Z;
- Je voert intakes met hiring managers waarbij je meedenkt en adviseert en schrijft wervende vacatureteksten;
- Je benadert actief potentiële kandidaten via diverse wervingskanalen als LinkedIn, maar ook d.m.v. deelname aan Career Events;
- Je hebt vergroot de zichtbaarheid van Duynie op de arbeidsmarkt door Employer Branding;
- Je realiseert een professionele, maar ook leuke ‘candidate experience’;
- Je denkt mee met strategische recruitment doelstelling kunnen realiseren;
- Je onderhoud contact en onderhandelt met recruitmentbureaus.
Ce iei cu tine?
Wij zijn op zoek naar een Senior Corporate Recruiter met de volgende eigenschappen:
- Jij hebt minimaal 5 jaar werkervaring als corporate recruiter in een internationale werkomgeving;
- Je bent hebt ervaring met sourcen via LinkedIn Recruiter;
- Je communiceert in zowel de Nederlandse als Engelse taal;
- Met jouw creatieve denkwijze, bedenk je nieuwe /originele wijze om kandidaten te benaderen / vinden;
- Kennis van of affiniteit met de agri-food sector is een pre;
- Je bent bereid om periodiek ook naar de locaties in Cuijk en Alphen aan den Rijn te reizen. En incidenteel ook de kantoren in andere Europese landen.
Ce primești în schimb?
Naast een uitdagende job binnen een organisatie - waar je gezien het duurzame karakter trots op mag zijn 🌿 - bieden we de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Een uitdagende job voor een organisatie waar je gezien het duurzame karakter trots op mag zijn!
- Een salaris tussen de €4.000,- en €5.200,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling op basis van relevante werkervaring);
- Reiskostenvergoeding woon-werk bij een minimum van 10 km enkele reis;
- 8% vakantietoeslag;
- 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
- Winstdelingsregeling;
- Een telefoonvergoeding van €15,- (BYO-device) netto per maand. Het abonnement wordt betaald;
- €23,75 bruto per maand vergoeding als bijdrage in de ziektekosten;
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken. Thuiswerkvergoeding is €2,40 netto per dag;
- Een pensioenregeling bij het PGB.
- Ruime mogelijkheid om opleidingen en trainingen te volgen;
- Een fijne werkplek met lekkere koffie, gratis fruit & frisdrank.
Enthousiast geworden? Dan zien we graag je sollicitatie tegemoet! Je kunt reageren door op onderstaande sollicitatiebutton te klikken. Heb je vragen over de vacature? Bel dan naar Berend Benraad (recruiter) op 06-39812039.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld
Procedură
- Să te cunosc
Dacă sunteți potrivit pentru postul vacant, vă va contacta Specialist HR Recruitment. Aceasta este pentru a obține o imagine inițială și pentru a răspunde la orice întrebări care pot apărea din ambele părți.
- Prima conversație
In timpul primului interviu vei intra in contact cu potentialul tau viitor manager si bineinteles va fi prezent cineva de la HR pentru a te cunoaste mai bine ca persoana.
- Caz
Un caz poate face parte din procedură. Acesta examinează modul în care ați face față anumitor situații practice. Adesea cazul poate fi făcut de acasă și uneori o faci la locație înainte de începerea celui de-al 2-lea interviu.
- A doua conversație
Bine că încă ești în proces! În timpul acestei conversații vom aprofunda chestiunea. În plus, acești oameni își doresc să te cunoască mai bine, astfel încât să fim siguri că avem o potrivire bună.
