Energy Transition Manager
Ceea ce ai de gând să faci?
Duynie is op zoek naar een Energy Transition Manager om de verduurzaming van onze organisatie, in samenwerking met ons moederbedrijf Cosun versneld vorm te geven binnen ons strategisch energie en duurzaamheidsprogramma.
Jouw missie: jij versnelt de energietransitie binnen Duynie in samenwerking met Cosun.
Als Energy Transition Manager bij Duynie speel je een centrale rol in het realiseren van de CO₂-reductiedoelstellingen binnen Scope 1 en 2. Je vertaalt de strategische kaders van Cosun naar concrete uitvoering binnen Duynie en werkt nauw samen met de COO aan het SCO2RE-programma. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het energieportfolio en je fungeert als inhoudelijke schakel tussen Duynie en Cosun. Je werkt intensief samen met het centrale SCO2RE+-programma, de Master Pillar Energy en de programmamanagers klimaat en duurzaamheid. Je taken omvatten onder andere:
- Portfoliobeheer en projectuitvoering
Je evalueert en prioriteert emissiereductieprojecten op basis van haalbaarheid en impact, stemt het portfolio af met de COO en bewaakt de uitvoering van projecten van concept tot oplevering; - Ontwikkeling van de energietransitie-roadmap
Je stelt een toekomstgerichte roadmap op die aansluit bij de doelstellingen van Duynie en Cosun, en actualiseert deze op basis van voortschrijdend inzicht. - Monitoring en prestatieverbetering;
Je definieert KPI’s, monitort de voortgang en rapporteert aan het management. Daarnaast stimuleer je een cultuur van energie-efficiëntie en richt je een actieve energiepilaar in op de locaties; - Wet- en regelgeving en externe ontwikkelingen
Je zorgt voor naleving van relevante wetgeving (zoals ETS, EED en de Wet energiebesparing), identificeert kansen voor standaardisatie en onderhoudt actief contact met externe stakeholders; - Scope 1 en 2-rapportages conform CSRD
Je bent verantwoordelijk voor de inhoud en het gegevensbeheer van Scope 1 en 2-rapportages binnen Duynie, waarbij je werkt volgens de CSRD-richtlijnen.
Ce iei cu tine?
Wij zijn op zoek naar een Energy Transition Manager met de volgende eigenschappen:
- Aantoonboor HBO/WO werk- en denkniveau;
- Enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie;
- Opleiding en ervaring in duurzaamheid, operations of technisch projectmanagement;
- Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van energie en CO₂-reductie;
- Ervaring met agile werken en change management;
- Technologische achtergrond en inzicht in bedrijfseconomische processen zijn een pre;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
- Vaardig in MS Office.
Ce primești în schimb?
Naast een uitdagende functie binnen een organisatie waar je – gezien het duurzame karakter – trots op mag zijn 🌿, bieden we de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Een salaris dat past tussen de €3.800,- en €6.750,- bruto per maand gebaseerd op kennis en ervaring;
- Winstdelingsregeling;
- 8% vakantietoeslag;
- 30 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek;
- Een telefoonvergoeding van €15 netto per maand (BYO-device). Het abonnement wordt vergoed;
- Laptop vanuit Duynie;
- €23,75 bruto per maand als bijdrage in de ziektekosten;
- Een pensioenregeling bij het PGB;
- Reiskostenvergoeding bij een minimum van 10 km enkele reis.
Enthousiast geworden? Dan zien we graag je sollicitatie tegemoet! Je kunt reageren via onderstaande sollicitatiebutton. Heb je vragen over de vacature? Bel dan naar Berend Benraad (Recruiter) op 06-39812039.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Procedură
- Să te cunosc
Dacă sunteți potrivit pentru postul vacant, vă va contacta Specialist HR Recruitment. Aceasta este pentru a obține o imagine inițială și pentru a răspunde la orice întrebări care pot apărea din ambele părți.
- Prima conversație
In timpul primului interviu vei intra in contact cu potentialul tau viitor manager si bineinteles va fi prezent cineva de la HR pentru a te cunoaste mai bine ca persoana.
- Caz
Un caz poate face parte din procedură. Acesta examinează modul în care ați face față anumitor situații practice. Adesea cazul poate fi făcut de acasă și uneori o faci la locație înainte de începerea celui de-al 2-lea interviu.
- A doua conversație
Bine că încă ești în proces! În timpul acestei conversații vom aprofunda chestiunea. În plus, acești oameni își doresc să te cunoască mai bine, astfel încât să fim siguri că avem o potrivire bună.
