Storingsmonteur E&I
Qu'est-ce que tu vas faire?
Wil jij als specialist het verschil maken in een uitdagende procesomgeving? Ben je altijd op zoek naar verbetering en wil je meegroeien met de nieuwste technologie? In deze functie kun je écht je stempel drukken:
Als Storingstechnicus E&I/EMRA ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig oplossen van elektrotechnische- en meet & regel storingen in de gehele fabriek. Je voert deze werkzaamheden uit in 5 ploegendienst, tijdens de campagne (september t/m januari) en diksapraffinage (april t/m mei).
Buiten de campagne werk je in dagdienst en ga je aan de slag met onderhoud en het doorvoeren van verbeteringen. Je werkt mee aan het realiseren van investeringsprojecten en zorgt ervoor dat productie-installaties en machines in optimale staat verkeren. De afdeling E&I heeft alle instrumentatie in eigen beheer en is in staat alle apparatuur zelf uit te lezen en in te stellen.
Binnen Cosun Beet Company kun jij je eigen weg bepalen. Zijn bepaalde aspecten van techniek voor jou interessant? Dan krijg jij de ruimte om je verder te verdiepen in de materie.
Concreet kun je de volgende werkzaamheden verwachten:
- Het configureren, kalibreren en inbedrijf stellen van procesinstrumentatie, denk hierbij aan het optimaliseren van de volumestroom, temperatuur, druk en het afstellen van (regel)kleppen;
- Uitvoeren- en begeleiden van inspecties op het gebied van ATEX, NEN 3140 en NEN 3840;
- Je gaat werken met SAP PM, dit is voor jou een belangrijke informatiebron. Daarnaast verwerk je meldingen, inspecties en alle belangrijke taken van het onderhoud van technische installaties;
- Het schrijven van verbetervoorstellen voor het optimaliseren van processen en productie-installaties.
Qu'est-ce que tu emportes avec toi?
- Een afgeronde Mbo 4 opleiding elektrotechniek, besturingstechniek of energietechniek;
- Minimaal enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie
- Je hebt enige affiniteit met ATEX, NEN 1010, NEN 3140, NEN 3840 en DCS/PLC systemen;
- Bereidheid om consignatiedienst te draaien (twee keer 1 week per jaar)
- Je bent ambitieus en bereid jezelf verder te ontwikkelen door het volgen van een opleiding of aanvullende cursussen;
- Je beschikt over analytisch vermogen bent flexibel ingesteld.
Qu'obtenez-vous en retour?
- Een informele werksfeer met leuke collega’s, waarin de mens centraal staat;
- Je gaat aan de slag bij een ontzettend duurzaam bedrijf. Zo zijn wij één van de grootste groen gasproducenten van Nederland;
- Een uitstekend (start)salaris van €3.100,- tot €4.300,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring), na verloop van tijd kun je groeien naar de volgende salarisschaal (tot €4.700,-);
- Eindejaarsuitkering van 8,33%;
- 28% ploegentoeslag tijdens de campagne;
- 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
- 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen;
- Klik hier voor het totaaloverzicht van voorwaarden.
Procédure
- Apprendre à vous connaître
Si vous correspondez au poste vacant, le spécialiste du recrutement des RH vous contactera. Il s’agit d’obtenir une première image et de répondre à toutes les questions qui pourraient surgir des deux côtés.
- La première conversation
Lors du premier entretien, vous entrerez en contact avec votre futur manager potentiel et bien sûr, une personne des RH sera présente pour mieux vous connaître en tant que personne.
- Cas
Un cas peut faire partie de la procédure. Cet article examine comment vous géreriez certaines situations pratiques. Souvent, l'affaire peut être présentée depuis chez soi et parfois, vous la présentez sur place avant le début du deuxième entretien.
- La deuxième conversation
Heureusement que vous êtes encore en train de le faire ! Au cours de cette conversation, nous approfondirons le sujet. De plus, ces personnes souhaitent également mieux vous connaître, afin que nous puissions être sûrs que nous avons une bonne correspondance.
