SPS-Programmierer (m/w/d)
- Programmierung, Anpassung und Optimierung von SPS‑Programmen
(z. B. Siemens S7 / Fox-System) - Inbetriebnahme von Maschinen, Anlagen und Prozessleitsystemen
- Fehleranalyse und Störungsbehebung an Automatisierungs- und Steuerungssystemen
- Weiterentwicklung bestehender Automatisierungslösungen
- Erstellung und Pflege von Programmdokumentationen und technischen Unterlagen
- Zusammenarbeit mit Instandhaltung, Produktion, Engineering und externen Dienstleistern
- Mitwirkung bei Umbauten, Erweiterungen und Neuprojekten
- Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsstandards
- Unterstützung bei der Standardisierung von Automatisierungslösungen
Wir sind ein mittelgroßes Unternehmen im Nordosten der Bundesrepublik und die einzige Zuckerfabrik in Mecklenburg-Vorpommern. Unsere Ambition: Der ökologischste, innovativste und erfolgreichste Rübenverarbeiter zu sein. Am Standort arbeiten etwa 220 Mitarbeiter. Neben der Erzeugung von Weißzucker existieren Produktionslinien für Bioethanol und Biomethan.
Qu'est-ce que tu emportes avec toi?
- Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium
(z. B. Automatisierungstechnik, Elektrotechnik, Mechatronik) - Mehrjährige Erfahrung in der SPS‑Programmierung (wünschenswert)
- Sehr gute Kenntnisse in:
- Siemens TIA Portal / Step 7
- Industriellen Bussystemen (Profibus, Profinet, Ethernet)
- HMI‑/Visualisierungssystemen
- Grundkenntnisse in Antriebstechnik, Sensorik und Aktorik
- Verständnis von Produktions- und Prozessabläufen
- Kenntnisse relevanter Normen (z. B. Maschinensicherheit) von Vorteil
Qu'obtenez-vous en retour?
- Verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem modernen Arbeitsumfeld
- Möglichkeit zur Weiterentwicklung
- Wertschätzende Unternehmenskultur und Unterstützung durch ein kompetentes Team
- Flexible Arbeitszeiten, 37. Std. Woche, 13. Gehalt und Urlaubsgeld, BGM, Betriebsrente
Procédure
- Apprendre à vous connaître
Si vous correspondez au poste vacant, le spécialiste du recrutement des RH vous contactera. Il s’agit d’obtenir une première image et de répondre à toutes les questions qui pourraient surgir des deux côtés.
- La première conversation
Lors du premier entretien, vous entrerez en contact avec votre futur manager potentiel et bien sûr, une personne des RH sera présente pour mieux vous connaître en tant que personne.
- Cas
Un cas peut faire partie de la procédure. Cet article examine comment vous géreriez certaines situations pratiques. Souvent, l'affaire peut être présentée depuis chez soi et parfois, vous la présentez sur place avant le début du deuxième entretien.
- La deuxième conversation
Heureusement que vous êtes encore en train de le faire ! Au cours de cette conversation, nous approfondirons le sujet. De plus, ces personnes souhaitent également mieux vous connaître, afin que nous puissions être sûrs que nous avons une bonne correspondance.
