MDM Data Officer
Qu'est-ce que tu vas faire?
Help jij Cosun om data écht als waardevol bedrijfsmiddel te benutten?
Binnen Cosun bouwen we aan een sterke, toekomstbestendige datacultuur. Om daarin de volgende stap te zetten, zoeken wij een MDM Data Officer die richting geeft aan Master Data Management en Data Governance binnen onze organisatie en businessgroepen. Jouw visie en leiderschap zijn nodig om structuur, kwaliteit en samenwerking in ons datalandschap duurzaam te versterken.
Als MDM Data Officer neem je de regie over de visie, missie en strategie rondom masterdata binnen Cosun. Je zorgt voor een uniforme en toekomstgerichte aanpak van databeheer en datakwaliteit en vertaalt strategische ambities naar concrete uitvoering.
Je:
- Ontwikkelt en onderhoudt MDM‑beleid, standaarden en richtlijnen
- Coördineert masterdataprocessen en bewaakt de kwaliteit van data
- Herkent proces‑ en dataknelpunten en initieert gerichte verbeteringen
- Signaleert trends en vertaalt deze naar nieuwe data‑initiatieven
- Treedt op als projectsponsor voor MDM‑gerelateerde projecten
Daarbij zorg je ervoor dat data governance niet alleen op papier bestaat, maar daadwerkelijk aansluit bij de operationele realiteit.
Je bent succesvol in deze rol wanneer:
- Visie en uitvoering naadloos op elkaar aansluiten
- Masterdata betrouwbaar, uniform en toekomstgericht worden ingezet
- Stakeholders eigenaarschap nemen binnen de afgesproken governance
- Data governance bijdraagt aan betere besluitvorming, efficiëntie en kwaliteit
Wat bieden wij?
- Een strategische sleutelrol binnen een organisatie met maatschappelijke impact
- Ruimte om richting te geven, te bouwen en te verbeteren
- Lease auto of mobiliteits budget
- Uitstekende secundaire voorwaarden
Qu'est-ce que tu emportes avec toi?
- Minimaal 10 jaar ervaring in data‑ en/of leiderschapsrollen
- Aantoonbare kennis van datamanagement, masterdata en data governance
- Strategisch denkvermogen gecombineerd met technisch inzicht
- Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht op verschillende niveaus
- Ervaring binnen een industriële of agrarische context is een pré
- Je werkt verbindend en hecht waarde aan samenwerking, veiligheid en respectvolle werkrelaties
Procédure
- Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Assessment
Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.
- Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
