Logistiek Medewerker (2-ploegen)
Qu'est-ce que tu vas faire?
Ben jij een logistieke allrounder die graag de touwtjes in handen heeft? Heb je tevens ervaring met heftruck rijden en vind je administratieve processen geen probleem? Kent tevens het ERP-systeem geen geheimen voor jou en werk je graag in een dynamische productieomgeving? Dan zijn we op zoek naar jou! Voor onze locatie te Roosendaal zijn we op zoek naar een:
Logistiek medewerker (2-ploegen)
Wat ga je doen?
Als logistiek medewerker in onze specialiteitenfabriek in Roosendaal (waar o.a. de heerlijke van Gilse schenkstroop vandaan komt) zorg jij ervoor dat alles op rolletjes loopt. Van het moment dat grondstoffen binnenkomen tot het verzenden van het eindproduct - jij houdt het overzicht en zorgt dat productie nooit stil komt te staan.
Jouw dagelijkse uitdagingen:
- Interne logistiek coördineren: Zorgen dat materialen op het juiste moment op de juiste plek in de fabriek zijn
- Optimale samenwerking met overige afdelingen: Inspelen op de dagelijkse veranderingen in de planning
- In- en uitgaande logistiek organiseren: Grondstoffen, hulpstoffen en verpakkingsmaterialen op tijd aan laten leveren en eindproducten verzendklaar maken
- Administratieve processen verzorgen: Alle goederenstromen administratief verwerken in het ERP-systeem (bv. SAP of Oracle)
- Heftruckrijden: Veilig en efficiënt manoeuvreren met heftrucks
- Continu verbeteren: Actief bijdragen aan continue verbetering van logistieke processen
Qu'est-ce que tu emportes avec toi?
Wat neem je mee?
- MBO 3 -opleiding
- Heftruckcertificaat (of bereidheid om deze snel te halen)
- ERP-systeem ervaring
- Secure en nauwkeurige werkhouding
- Teamspeler met initiatief - samenwerken én zelfstandig handelen
Jouw persoonlijkheid:
- Je houdt van afwisseling en uitdaging
- Je blijft kalm onder druk
- Flexibiliteit zit in je DNA
- Je denkt in oplossingen, niet in problemen
Wat krijg je ervoor terug?
- Een goed salaris tussen de €2.950,- tot €3.850,- bruto per maand excl ploegentoeslag o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
- Ploegentoeslag a 12,5%;
- Uitstekende pensioenregeling met zeer lage werknemersbijdrage (en daarmee een mooie bruto netto verhouding);
- Eindejaarsuitkering van 8,33%;
- 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
- 23 ADV-dagen welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen;
- En nog veel meer! (O.a. fietsplan, fitnesregeling, hele leuke personeelsvereniging, sabbatical, verduurzaming woning)
Interesse?
Stuur je CV via ons sollicitatieformulier naar Leoni van Leeuwen, HR Specialist Recruitment.
Acquisitie niet gewenst
Procédure
- Apprendre à vous connaître
Si vous correspondez au poste vacant, le spécialiste du recrutement des RH vous contactera. Il s’agit d’obtenir une première image et de répondre à toutes les questions qui pourraient surgir des deux côtés.
- La première conversation
Lors du premier entretien, vous entrerez en contact avec votre futur manager potentiel et bien sûr, une personne des RH sera présente pour mieux vous connaître en tant que personne.
- Cas
Un cas peut faire partie de la procédure. Cet article examine comment vous géreriez certaines situations pratiques. Souvent, l'affaire peut être présentée depuis chez soi et parfois, vous la présentez sur place avant le début du deuxième entretien.
- La deuxième conversation
Heureusement que vous êtes encore en train de le faire ! Au cours de cette conversation, nous approfondirons le sujet. De plus, ces personnes souhaitent également mieux vous connaître, afin que nous puissions être sûrs que nous avons une bonne correspondance.
