HR Advisor
Qu'est-ce que tu vas faire?
Ben jij een gedreven HR-professional die energie haalt uit het bijdragen aan een uniforme en toekomstbestendige HR-agenda? Kun jij als betrouwbare gesprekspartner teamleiders en medewerkers ondersteunen bij veranderingen, terwijl je tegelijkertijd zorgt voor een soepele uitvoering van HR-processen? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe HR Advisor!
Jouw rol als HR Advisor Als HR Advisor ben je een belangrijke schakel tussen de strategische HR-agenda en de dagelijkse praktijk op onze productielocatie in Dinteloord. Je draagt bij aan het implementeren van onze overkoepelende HR-strategie en helpt deze actief uit te dragen. Je bouwt goede relaties op binnen de organisatie en het HR team, terwijl je focus houdt op het realiseren van onze gezamenlijke doelen. Je werkt data gedreven en gebruikt deze inzichten om teamleiders te ondersteunen. Door jouw aanpak help je niet alleen bij het verbeteren van processen, maar draag je ook bij aan het creëren van draagvlak voor veranderingen. Je ondersteunt onze "One HR"-visie, waarbij we samenwerken als één team met gedeelde doelen.
Wat ga je doen?
- Je ondersteunt bij de uitvoering van de strategische HR-agenda en bent betrokken bij de operationele acties binnen jouw aandachtsgebied, waarbij je zorgt voor aansluiting bij zowel de behoeften van de fabriek als de overkoepelende doelstellingen.
- Je ondersteunt teamleiders bij HR-gerelateerde vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuur.
- Je helpt bij het analyseren van data om trends te signaleren en verbeterpunten aan te dragen binnen jouw aandachtsgebied.
- Je bent betrokken bij de uitvoering van HR-processen, zoals instroom, doorstroom en uitstroom, met oog voor kwaliteit.
- Je werkt samen met andere locaties en teams om uniformiteit in beleid en uitvoering te bereiken en draagt bij aan de verbetering van de HR functie.
- Je bent een gesprekspartner voor teamleiders bij HR-vraagstukken binnen jouw aandachtsgebied.
Qu'est-ce que tu emportes avec toi?
Wat breng jij mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Affiniteit met datagedreven werken: je kunt analyses maken en begrijpen.
- Ervaring met verandertrajecten en het vermogen om anderen hierin mee te nemen.
- Goede communicatieve vaardigheden.
- Een positieve en proactieve houding met oog voor detail.
- De drive om de HR agenda uit te dragen conform onze Raise the Bar and Stay the Course mentaliteit.
Qu'obtenez-vous en retour?
Wat bieden wij jou?
- Een uitdagende rol waarin je bijdraagt aan zowel operationele processen als strategische doelen.
- Een dynamische werkomgeving waarin samenwerking centraal staat.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.
- Een marktconform salaris met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Een ambitieus, hardwerkend, positief en gezellig HR-team, verspreid over 6 locaties, waarin ruimte is voor je eigen inbreng en ontwikkeling.
Waarom kiezen voor deze rol? In deze functie krijg je de kans om een belangrijke bijdrage te leveren. Samen met je collega's help je ervoor te zorgen dat onze productielocatie aansluit bij de groepsbrede HR-strategie en deze uitdraagt. Met jouw expertise draag je bij aan het bouwen van een uniforme "One HR"-aanpak waarin consistentie, innovatie en mensgerichtheid centraal staan.
Procédure
- Apprendre à vous connaître
Si vous correspondez au poste vacant, le spécialiste du recrutement des RH vous contactera. Il s’agit d’obtenir une première image et de répondre à toutes les questions qui pourraient surgir des deux côtés.
- La première conversation
Lors du premier entretien, vous entrerez en contact avec votre futur manager potentiel et bien sûr, une personne des RH sera présente pour mieux vous connaître en tant que personne.
- Cas
Un cas peut faire partie de la procédure. Cet article examine comment vous géreriez certaines situations pratiques. Souvent, l'affaire peut être présentée depuis chez soi et parfois, vous la présentez sur place avant le début du deuxième entretien.
- La deuxième conversation
Heureusement que vous êtes encore en train de le faire ! Au cours de cette conversation, nous approfondirons le sujet. De plus, ces personnes souhaitent également mieux vous connaître, afin que nous puissions être sûrs que nous avons une bonne correspondance.
