Safety Officer (32 - 40 uur)
What are you going to do now?
In onze fabriek in Roosendaal werken we continu aan een veilige werkomgeving voor iedereen. Veiligheid is geen papieren werkelijkheid, maar iets wat je dagelijks met elkaar doet.
Daarom zoeken we een Safety Officer die zichtbaar is op de werkvloer, mensen meeneemt en zorgt dat veiligheid onderdeel is van het dagelijks werk. Iemand die dicht op de operatie zit en energie krijgt van verbeteren. Je doet deze rol alleen voor deze locatie, we zoeken dus iemand die het leuk vindt om zelf de verantwoordelijkheid te pakken. Uiteraard heb je een manager en veiligheidskundige collega's op andere locaties om mee te sparren.
Jouw rol
Als Safety Officer ben jij hét aanspreekpunt voor veiligheid op locatie. Je beweegt continu tussen operatie, projecten en collega’s op de werkvloer.
Je werkt langs drie belangrijke pijlers:
1. Grip op dagelijkse veiligheid
Je zorgt dat meldingen worden opgepakt en omgezet naar actie.
Je bespreekt veiligheid in dagoverleggen en houdt overzicht op wat speelt.
Je ondersteunt bij incidentonderzoeken en helpt oorzaken en verbeteracties scherp te krijgen.
2. Veiligheidsbewustzijn vergroten
Je organiseert en ondersteunt safety rondes en dialogen.
Je helpt leidinggevenden bij toolboxen en veiligheidsgesprekken.
Je zorgt dat veiligheid ‘leeft’ op de werkvloer en niet alleen op papier staat.
3. Risico’s structureel aanpakken
Je werkt aan de uitvoering van de RI&E en bijbehorende verbeteracties.
Je start en begeleidt projecten rondom bijvoorbeeld machineveiligheid, gevaarlijke stoffen en explosiegevaar.
Je zorgt dat risico’s aantoonbaar worden verlaagd.
Wat maakt deze rol interessant
Je krijgt een rol met veel zichtbaarheid en invloed. Je zit niet op afstand te adviseren, maar staat midden in de operatie.
Je krijgt ruimte om:
- Eigenaarschap te pakken over veiligheid in de dagelijkse praktijk
- Verbeterprojecten te starten en zelf te leiden
- Jezelf te ontwikkelen richting een bredere of meer senior safety rol
De uitdaging
Veel ervaring is geen directe vereiste. Wel vraagt deze rol om iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat.
- Je bent vaak de enige safety vertegenwoordiger in overleg en moet soms tegenwicht bieden aan productiebelangen.
- Je werkt in een dynamische omgeving met projecten, contractors en verschillende prioriteiten.
- Je bewaakt voortgang, ook als anderen andere urgenties zien.
In jouw eerste jaar:
- Heb je eigenaarschap over de dagelijkse safety flow
- Zie je dat veiligheid structureel wordt meegenomen in het werk van leidinggevenden
- Heb je één of meerdere verbeterprojecten gestart en succesvol gerealiseerd
Over het team
Je maakt deel uit van het QESH-team en werkt nauw samen met collega’s binnen kwaliteit, QA, QC en safety op andere locaties. Je schakelt dagelijks met productie en projecten op de plant in Roosendaal.
What are you taking with you?
Je bent iemand die energie brengt en mensen weet mee te krijgen, maar ook duidelijk en standvastig is wanneer dat nodig is.
Je hebt:
- Een MBO+ / HBO werk- en denkniveau (MVK / HVK / Integrale Veiligheidskunde)
- Affiniteit met industrie of techniek
En je herkent jezelf in:
- Je staat stevig in je schoenen en durft het gesprek aan te gaan
- Je bent zichtbaar, benaderbaar en communicatief sterk
- Je werkt zelfstandig en neemt initiatief
- Je hebt een flinke dosis energie en positiviteit en krijgt daarmee iedereen mee.
What do you get in return?
- Een zichtbare rol met directe impact op veiligheid op de werkvloer
- Veel ruimte voor initiatief en ontwikkeling
- Samenwerking met een betrokken en professioneel team
- Arbeidsvoorwaardenpakket o.a.:
- Een salaris tussen de €4.300 en €5.600 bruto per maand, afhankelijk van ervaring
- 48 vrije dagen per jaar (25 vakantiedagen & 23 ADV). ADV dagen zijn tevens te verkopen 10 dagen (4%) / 20 dagen (8%).
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% & Vakantiegeld a 8%
- Een pensioenregeling met lage eigen bijdrage en hierdoor een mooie bruto / netto verhouding
Procedure
- Getting to know you
If you are a good fit for the vacancy, the HR Specialist Recruitment will contact you. This is to get an initial impression and to answer any questions from both sides.
- The first conversation
During the first interview you will come into contact with your potential future manager and of course someone from HR will be present to get to know you better as a person.
- Case
A case may be part of the procedure. This will look at how you would deal with certain practical situations. Often the case can be made from home and sometimes you make the case before the start of the 2nd interview on location.
- The second conversation
How good you are still in the procedure! During this conversation we will go into more detail. In addition, these people also want to get to know you a little better, so that we know for sure that we have a good match.