IT Teamlead/Projectlead
What are you going to do now?
IT Team Lead / Projectlead
Wij hebben jouw hulp nodig
Onze IT-omgeving wordt steeds belangrijker voor alles wat we doen. We draaien meerdere (agile) ontwikkelteams, complexe IT‑projecten en werken intensief samen met de business. Om dat in goede banen te leiden, hebben we jouw hulp nodig als IT Team Lead / Projectlead.
Je rapporteert direct aan de ICT Manager en helpt ons om samen met collega’s vanuit de hele organisatie veilig, duurzaam en futureproof te digitaliseren. Je bouwt aan sterke werkrelaties, stimuleert samenwerking en zorgt voor een omgeving waarin iedereen zich gerespecteerd, gehoord en veilig voelt.
Wat ga je doen?
In deze rol geef je richting aan ons IT‑team en zorg je dat het werk op een professionele, gestructureerde en prettige manier wordt uitgevoerd. Je creëert een veilige, open en samenwerkingsgerichte cultuur waarin collega’s zich kunnen ontwikkelen, elkaar opzoeken en gezamenlijk verantwoordelijkheid dragen voor de kwaliteit van ons IT‑landschap.
Je begeleidt teams in hun dagelijkse werkzaamheden, bewaakt prioriteiten en zorgt dat de planning realistisch en uitvoerbaar blijft. Daarbij signaleer je tijdig knelpunten, bied je heldere structuur en werk je nauw samen met de ICT Manager en collega’s uit de organisatie om IT‑activiteiten op elkaar af te stemmen. Je stimuleert kennisdeling, voert ontwikkelgesprekken en stuurt op continue verbetering, zodat teams steeds efficiënter en effectiever kunnen werken.
Daarnaast coördineer je IT‑initiatieven en projecten van start tot oplevering. Je zorgt voor een duidelijke scope, maakt haalbare plannen, bewaakt voortgang en risico’s en houdt alle betrokkenen goed geïnformeerd. Je houdt rekening met kwaliteit, veiligheid, compliance en gebruikersvriendelijkheid, en je zorgt dat wijzigingen zorgvuldig worden getest, gedocumenteerd en soepel worden overgedragen naar beheer.
In alles wat je doet, leg je de nadruk op samenwerking, transparantie en een werkomgeving waarin iedereen zich gezien, gerespecteerd en veilig voelt.
De belangrijkste verantwoordelijkheden op een rij
Team & cultuur
• Je bouwt aan een veilige, open en samenwerkingsgerichte teamcultuur.
• Je begeleidt collega’s in hun ontwikkeling en stimuleert kennisdeling.
• Je bewaakt teamplanning, werkdruk en prioriteiten en signaleert knelpunten op tijd.
• Je stemt IT‑activiteiten af met collega’s en andere afdelingen om integraal te werken.
• Je stimuleert een businessgerichte manier van werken en verbindt IT‑activiteiten actief met de bedrijfsdoelen.
Structuur & proces
• Je zorgt voor duidelijkheid in werkwijze, processen en onderlinge afspraken.
• Je faciliteert een professionele manier van (agile) samenwerken en ondersteunt teams in continue verbetering.
• Je verwijdert belemmeringen die het team vertragen en bewaakt de flow van werkzaamheden.
Project & realisatie
• Je coördineert IT‑initiatieven en projecten van intake tot oplevering.
• Je maakt realistische plannen en bewaakt voortgang, kwaliteit, risico’s en communicatie.
• Je borgt dat wijzigingen veilig, zorgvuldig en volgens compliance‑richtlijnen worden doorgevoerd.
• Je zorgt voor goede documentatie en een soepele overdracht naar beheer.
What are you taking with you?
Jouw profiel – dit breng jij mee
Om in deze gecombineerde rol succesvol te zijn, heb je zowel people skills als een sterk organisatorisch en analytisch vermogen nodig.
Kennis & opleiding
• Hbo- of wo-opleiding in de richting van IT, bedrijfskunde, informatiemanagement of vergelijkbaar.
• Ervaring met projectmanagementmethodieken (bijv. Prince2, IPMA of gelijkwaardig).
• Ervaring met informatieanalyse is een pré.
Ervaring
• Ervaring met het aansturen, coachen of begeleiden van een (klein) IT‑team (developers, applicatiebeheerders, analisten of vergelijkbaar).
• Praktische ervaring met het realiseren van IT‑changes en projecten, bij voorkeur in een complexe (productie-/industrie-/food) omgeving.
• Ervaring in het werken met verschillende stakeholders (business, leveranciers, management) en het verbinden van belangen.
• Inzicht in bedrijfsprocessen zoals finance, commercie en logistiek.
Vaardigheden & competenties
• Sterke coachende vaardigheden: je helpt teams groeien, maakt blokkades bespreekbaar en stimuleert continue verbetering.
• Uitstekende communicatievaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels.
• Organisatorisch sterk: je houdt overzicht, plant realistisch en bewaakt voortgang, kwaliteit, budget en risico’s.
• Overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit: je schakelt makkelijk tussen operatie en management en neemt mensen op een respectvolle manier mee in verandering.
• Stevige focus op samenwerking, veilig werken (fysiek, digitaal én sociaal) en het bouwen aan goede, duurzame werkrelaties.
• Een inclusieve mindset: je waardeert verschillen in achtergrond, perspectief en ervaring en draagt actief bij aan een respectvolle, discriminatievrije werkomgeving.
• Sterk analytisch vermogen om behoeftes vanuit de business te vertalen naar duidelijke IT‑vraagstukken.
• Je stimuleert een businessgerichte werkwijze en weet IT‑initiatieven te vertalen naar concrete meerwaarde voor de organisatie.
Procedure
- Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Case
Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
- Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
