Logistiek Medewerker (2-ploegen)
What are you going to do now?
Ben jij een logistieke allrounder die graag de touwtjes in handen heeft? Heb je tevens ervaring met heftruck rijden en vind je administratieve processen geen probleem? Kent tevens het ERP-systeem geen geheimen voor jou en werk je graag in een dynamische productieomgeving? Dan zijn we op zoek naar jou! Voor onze locatie te Roosendaal zijn we op zoek naar een:
Logistiek medewerker (2-ploegen)
Wat ga je doen?
Als logistiek medewerker in onze specialiteitenfabriek in Roosendaal (waar o.a. de heerlijke van Gilse schenkstroop vandaan komt) zorg jij ervoor dat alles op rolletjes loopt. Van het moment dat grondstoffen binnenkomen tot het verzenden van het eindproduct - jij houdt het overzicht en zorgt dat productie nooit stil komt te staan.
Jouw dagelijkse uitdagingen:
- Interne logistiek coördineren: Zorgen dat materialen op het juiste moment op de juiste plek in de fabriek zijn
- Optimale samenwerking met overige afdelingen: Inspelen op de dagelijkse veranderingen in de planning
- In- en uitgaande logistiek organiseren: Grondstoffen, hulpstoffen en verpakkingsmaterialen op tijd aan laten leveren en eindproducten verzendklaar maken
- Administratieve processen verzorgen: Alle goederenstromen administratief verwerken in het ERP-systeem (bv. SAP of Oracle)
- Heftruckrijden: Veilig en efficiënt manoeuvreren met heftrucks
- Continu verbeteren: Actief bijdragen aan continue verbetering van logistieke processen
What are you taking with you?
Wat neem je mee?
- MBO 3 -opleiding
- Heftruckcertificaat (of bereidheid om deze snel te halen)
- ERP-systeem ervaring
- Secure en nauwkeurige werkhouding
- Teamspeler met initiatief - samenwerken én zelfstandig handelen
Jouw persoonlijkheid:
- Je houdt van afwisseling en uitdaging
- Je blijft kalm onder druk
- Flexibiliteit zit in je DNA
- Je denkt in oplossingen, niet in problemen
Wat krijg je ervoor terug?
- Een goed salaris tussen de €2.950,- tot €3.850,- bruto per maand excl ploegentoeslag o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
- Ploegentoeslag a 12,5%;
- Uitstekende pensioenregeling met zeer lage werknemersbijdrage (en daarmee een mooie bruto netto verhouding);
- Eindejaarsuitkering van 8,33%;
- 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
- 23 ADV-dagen welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen;
- En nog veel meer! (O.a. fietsplan, fitnesregeling, hele leuke personeelsvereniging, sabbatical, verduurzaming woning)
Interesse?
Stuur je CV via ons sollicitatieformulier naar Leoni van Leeuwen, HR Specialist Recruitment.
Acquisitie niet gewenst
Procedure
- Getting to know you
If you are a good fit for the vacancy, the HR Specialist Recruitment will contact you. This is to get an initial impression and to answer any questions from both sides.
- The first conversation
During the first interview you will come into contact with your potential future manager and of course someone from HR will be present to get to know you better as a person.
- Case
A case may be part of the procedure. This will look at how you would deal with certain practical situations. Often the case can be made from home and sometimes you make the case before the start of the 2nd interview on location.
- The second conversation
How good you are still in the procedure! During this conversation we will go into more detail. In addition, these people also want to get to know you a little better, so that we know for sure that we have a good match.
