Productieleider Jaarbedrijf

Productieleider Jaarbedrijf

  • Groningen
  • Operations, Maintenance & Engineering
  • €4.600
  • €6.100
Productieleider Jaarbedrijf

Why work at Cosun Beet Company ?

  • Innovative and learning environment
  • Connection and collaboration
  • Food and sustainability impact
  • Development and responsibility
  • Culture and trust
  • Cooperative growth and improvement
  • Dynamic and versatile playing field
  • Job satisfaction and safety
  • Job satisfaction and team performance

Productieleider Jaarbedrijf

What are you going to do now?

Als Productieleider Jaarbedrijf ben jij verantwoordelijk voor het realiseren van het productieprogramma en het soepel laten verlopen van de dagelijkse operatie. Je geeft leiding aan twee ploegleiders en ondersteunt hen in hun ontwikkeling en aansturing van hun teams. In plaats van zelf in de operatie te stappen, zorg jij dat zij optimaal kunnen functioneren. Jij bewaakt het overzicht, stelt prioriteiten en zorgt dat de productieplanning niet in gevaar komt. Daarbij houd je altijd rekening met kwaliteit, veiligheid en klantbelang. Je bent zichtbaar op de werkvloer, maar opereert vooral als regisseur van het geheel.

Je werkt intensief samen met collega’s van onderhoud en logistiek. In het dagelijkse ochtendoverleg bespreek je met de technische dienst en de teamleider logistiek de actuele stand van zaken, storingen en geplande werkzaamheden. Je overziet de volledige keten van in-, op- en uitslag van bulksuiker en suikerproducten en weet precies waar de afhankelijkheden liggen. Ook denk je actief mee over nieuwbouwplannen en grote projecten. Je weet de impact hiervan op de productie goed in te schatten en betrekt tijdig de juiste stakeholders. Je staat open voor verdere automatisering en digitalisering en weegt deze ontwikkelingen mee in je strategische keuzes.

Naast je operationele en tactische verantwoordelijkheden stuur je ook het opleidingsprogramma binnen het jaarbedrijf aan. Je zorgt voor kennisborging op de lange termijn en stimuleert medewerkers om zich persoonlijk en vakinhoudelijk te blijven ontwikkelen. Je blijft kalm onder druk, weegt verschillende belangen af en neemt doordachte beslissingen die bijdragen aan een veilige, efficiënte en toekomstbestendige productieomgeving. Als lid van het kwaliteitsteam draag je actief bij aan structurele verbeteringen en werk je samen met je team aan continue groei en innovatie.

What are you taking with you?
  • Een afgeronde Hbo opleiding, bij voorkeur in Levensmiddelentechnologie, Werktuigbouwkunde, Elektrotechniek of vergelijkbaar;
  • Aantoonbare, relevante ervaring in een productieomgeving (bij voorkeur voedingsmiddelen);
  • Je beschikt over sterke leiderschapskwaliteiten (verbinden, motiveren, ontwikkelen) en daarnaast denk je conceptueel, handel je besluitvaardig en heb je een scherp oog voor procesoptimalisatie;
  • Je staat open voor technologische ontwikkelingen zoals automatisering, ICT en AI;
  • Ervaring met TPM is een pré.
What do you get in return?
  • Een informele werksfeer met leuke collega’s, waarin de mens centraal staat;
  • In deze sleutelrol binnen het jaarbedrijf krijg je de kans om écht het verschil te maken, jij bepaalt mede het succes van de dagelijkse operatie én de koers voor de toekomst;
  • Je gaat aan de slag bij een ontzettend duurzaam bedrijf. Zo zijn wij één van de grootste groen gasproducenten van Nederland!
  • Een uitstekend salaris van €4.600,- tot €6.100,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
  • Eindejaarsuitkering van 8,33%;
  • 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
  • 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen.
Procedure
  1. Getting to know you

    If you are a good fit for the vacancy, the HR Specialist Recruitment will contact you. This is to get an initial impression and to answer any questions from both sides.

  2. The first conversation

    During the first interview you will come into contact with your potential future manager and of course someone from HR will be present to get to know you better as a person.

  3. Case

    A case may be part of the procedure. This will look at how you would deal with certain practical situations. Often the case can be made from home and sometimes you make the case before the start of the 2nd interview on location.

  4. The second conversation

    How good you are still in the procedure! During this conversation we will go into more detail. In addition, these people also want to get to know you a little better, so that we know for sure that we have a good match.

Share this vacancy via:

Application steps

Jobalert

Sign up for our vacancy alert!

Top