Maintenance Manager CBC
What are you going to do now?
Cosun Beet Company zit met een klassieke uitdaging: we hebben vijf fabrieken die elk hun eigen onderhoudsrituelen hebben ontwikkeld. Dat werkte prima toen alles kleiner en overzichtelijker was, maar nu leiden deze eilandjes tot inefficiëntie, onnodige kosten en gemiste kansen. We staan voor een grootschalige modernisering en willen definitief afscheid nemen van het eeuwige brandjes blussen.
Hier wordt het interessant: we zoeken iemand die een fundamentele verandering kan doorvoeren zonder de klassieke managementtools. Je gaat geen baas worden van de lokale onderhoudsteams, maar je moet ze wel overtuigen om hun vertrouwde werkwijze om te gooien. Je rapporteert aan de COO, maar je echte macht ligt in je vermogen om mensen mee te krijgen. Van Dinteloord tot Anklam in Duitsland moet jij zorgen dat iedereen dezelfde richting opgaat.
De persoon die we zoeken
Je bent die zeldzame combinatie van technische diepgang en menselijke intelligentie. Technici respecteren je omdat je snapt waar ze het over hebben, management luistert naar je omdat je de business case kunt maken, en teams vertrouwen je omdat je oprecht geïnteresseerd bent in hun dagelijkse realiteit.
Beïnvloeden zonder autoriteit zit in je DNA. Je hebt eerder bewezen dat je complexe veranderingen kunt doorvoeren door mensen te overtuigen in plaats van te overheersen. Je spreekt vloeiend zowel de taal van predictive maintenance als die van 'hoe krijg ik mijn mensen mee'. Diplomatie en doorzettingsvermogen zijn voor jou geen tegenstellingen maar twee kanten van dezelfde medaille.
Je herkent jezelf in die momenten waarop je een kamer vol sceptische technici hebt weten om te praten tot enthousiaste voorstanders. Niet door mooie verhalen, maar door te laten zien dat jouw aanpak hun werk makkelijker en interessanter maakt. Je bent authentiek genoeg om toe te geven wat je niet weet, strategisch genoeg om de grote lijn te zien, en praktisch genoeg om concrete stappen te zetten.
Waarom dit bij jou past
Deze rol vraagt om iemand die enthousiast wordt van complexe puzzels waarbij techniek en psychologie samenkomen. Je vindt het fascinerend om uit te vogelen hoe je een Nederlandse fabriek en een Duitse locatie op één lijn krijgt, hoe je ervaren monteurs enthousiast maakt voor nieuwe digitale tools, en hoe je de COO kunt laten zien dat investeren in predictive maintenance zich terugbetaalt.
Je hebt die zeldzame eigenschap dat je weerstand niet ziet als obstructie maar als waardevolle informatie. Waarom zijn mensen tegen? Wat hebben ze nodig om mee te gaan? Hoe kun je hun zorgen omzetten in oplossingen? Voor jou is verandermanagement geen theoretisch concept maar een praktische vaardigheid die je dagelijks toepast.
What are you taking with you?
De impact die je gaat maken
Als je slaagt, wordt je het bewijs dat transformatie niet hoeft te voelen als iets wat je overkomt, maar als iets wat je samen creëert. Cosun's onderhoudsorganisatie gaat van een verzameling lokale gewoontes naar een geïntegreerde, voorspellende machine. Maar nog belangrijker: je laat zien hoe echte verandering werkt in de moderne tijd, door samenwerking en overtuiging in plaats van hiërarchie en dwang.
Dit is geen standaard managementfunctie waarbij je kunt terugvallen op je positie. Dit is leiderschap in zijn puurste vorm: mensen een richting laten kiezen omdat ze geloven dat het de juiste richting is.
Je hebt minimaal vijf jaar bewezen dat je maintenance teams kunt inspireren en leiden, bij voorkeur in een procesindustrie waar stilstand duur is en betrouwbaarheid cruciaal. Je academische achtergrond in techniek of bedrijfskunde geeft je de basis, maar je echte kracht ligt in hoe je die kennis vertaalt naar praktische resultaten.
Predictive maintenance, digitalisering en data-analyse zijn voor jou geen buzzwords maar gereedschappen die je al hebt ingezet om organisaties vooruit te helpen. Je spreekt de taal van Lean en TPM, maar belangrijker nog: je weet wanneer je welke methodiek inzet om mensen mee te krijgen. Je hebt al eerder complexe stakeholders weten te overtuigen en transformaties geleid waarbij technologie en mensen samen succesvol werden.
Nederlands en Engels beheers je uitstekend, Duits is mooi meegenomen voor onze Duitse collega's. Je bent gewend aan internationale omgevingen waar cultuurverschillen juist kansen bieden in plaats van obstakels vormen.
What do you get in return?
- Een strategische en impactvolle rol binnen een organisatie in transitie.
- De kans om een predictive maintenance strategie en best practises uit te rollen naar onze fabrieken
- Een dynamische omgeving met ruimte voor innovatie.
- Doorgroeimogelijkheden binnen Cosun Beet Company richting bredere operations- of directiefuncties.
- Een aantrekkelijk salaris (indicatief schaal 13, €130k all-in) en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Selectieprocedure
- Voorselectie: Telefonisch interview & screening
- Eerste interviewronde: Culturele & Strategische fit - Gesprek met HR Director & COO (60-75 min)
- Tweede interviewronde: Technische fit – gesprek met Maintenance Manager Dinteloord, & Manager Project Office,
- Assessmentfase: Leiderschap en changemanagement - Persoonlijkheids- en leiderschapstest
- Aanbiedingsfase
Interesse? Stuur je CV en motivatie en word de drijvende kracht achter de onderhoudstransformatie van Cosun Beet Company!
Procedure
- Getting to know you
If you are a good fit for the vacancy, the HR Specialist Recruitment will contact you. This is to get an initial impression and to answer any questions from both sides.
- The first conversation
During the first interview you will come into contact with your potential future manager and of course someone from HR will be present to get to know you better as a person.
- Case
A case may be part of the procedure. This will look at how you would deal with certain practical situations. Often the case can be made from home and sometimes you make the case before the start of the 2nd interview on location.
- The second conversation
How good you are still in the procedure! During this conversation we will go into more detail. In addition, these people also want to get to know you a little better, so that we know for sure that we have a good match.
