Learning & Development Specialist
What are you going to do now?
Ben jij degene die strategisch denkt, projectmatig werkt, én de menselijke kant van ontwikkeling begrijpt? Kun jij van verandering een verhaal van groei en ontwikkeling maken? Dan zoeken we jou!
Voor het Centraal Kantoor te Dinteloord zijn wij op zoek naar een:
Learning & Development Specialist
(36 - 40 uur)
Wat ga je doen?
Bij Cosun Beet Company transformeren we niet alleen suikerbieten, maar ook de manier waarop mensen leren en groeien. Als Learning & Development Specialist word jij de drijvende kracht achter een lerende organisatie die klaar is voor de toekomst.
Strategisch denken, praktisch handelen
Je vertaalt onze L&D-strategie naar concrete KPI's en heldere actieplannen, managet het L&D-budget en bouwt een sterk leveranciersnetwerk op. Daarnaast coördineer je projecten die échte impact maken op onze mensen.
Verbindingen smeden
Je brengt verschillende locaties samen in één krachtige leerervaring en schakelt tussen productie, veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid. Zo creëer je synergie waar iedereen van profiteert.
Innoveren in leren
Je ontwikkelt slimme skillmatrix-systemen die inzicht geven in talenten, implementeert moderne leertechnologieën die mensen écht motiveren en transformeert leerbehoeften naar effectieve blended programma's.
De kernuitdaging waar je mee aan de slag gaat is: hoe maken we onze mensen de motor van transformatie naar een duurzamere wereld? Jouw expertise is cruciaal voor het benaderen van verandering als kans. Je maakt van nieuwe technologieën en werkvormen een verhaal van groei, helpt ons kennis te koppelen door de expertise van verschillende locaties te verbinden tot één krachtige leerervaring, creëert een leercultuur waar leren vanzelfsprekend onderdeel wordt van het dagelijks werk en vernieuwt digitaal door leertechnologieën te kiezen die werken én inspireren.
What are you taking with you?
Wat neem je mee?
- Je bent een strategische denker die complexe uitdagingen omzet naar heldere plannen
- Projectmanagement zit in je bloed en je weet hoe je verschillende stakeholders verbindt en laat samenwerken
- Innovatie en nieuwe technologieën zie je als kansen, niet als obstakels
- Je bent een natuurlijke leider die mensen meeneemt in verandering en altijd de mens centraal stelt
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring in HR, L&D of een vergelijkbaar vakgebied
- Opleiding in Human Resource Management (HRM): arbeidsrecht, strategisch HRM, organisatiepsychologie, training & ontwikkeling en verandermanagement
- Of Master Human Resource Management (HRM): Verdieping in strategisch HRM, organisatiegedrag, verandermanagement en training & ontwikkeling
- Of Master of Science in Human Resources, Master of Arts in Human Resources, of MBA met specialisatie HR: Gericht op leiderschap, strategie en innovatie binnen HR
What do you get in return?
Wat krijg je ervoor terug?
- Een uitstekend salaris van €4.100 tot €5.000 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring)
- Eindejaarsuitkering van 8,33%
- Vakantiegeld 8%
- 25 vakantiedagen (op basis van 40-urige werkweek)
- 23 ADV-dagen (op basis van 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen
- Flexibele werktijden en hybride werken
- En nog veel meer (Zie CAO Cosun Beet Company)
Enthousiast?
Ben jij klaar om de architect van leren te worden bij Cosun Beet Company? Solliciteer dan via onderstaande button.
Procedure
- Getting to know you
If you are a good fit for the vacancy, the HR Specialist Recruitment will contact you. This is to get an initial impression and to answer any questions from both sides.
- The first conversation
During the first interview you will come into contact with your potential future manager and of course someone from HR will be present to get to know you better as a person.
- Case
A case may be part of the procedure. This will look at how you would deal with certain practical situations. Often the case can be made from home and sometimes you make the case before the start of the 2nd interview on location.
- The second conversation
How good you are still in the procedure! During this conversation we will go into more detail. In addition, these people also want to get to know you a little better, so that we know for sure that we have a good match.
