Maintenance Engineer WTB
What are you going to do now?
Ben jij altijd op zoek naar verbetering en wil jij onderdeel uitmaken van een hecht team vol specialisten op het gebied van onderhoud en wil jij jouw expertise inzitten om storingen voor te zijn en direct impact leveren op processen door deze continu te verbeteren? Maak een duurzaam en innovatief verschil bij Cosun Beet Company als:
Maintenance Engineer Mechanical
(ZZP / Tijdelijk contract voor 18 maanden)
Wat ga je doen?
Als Maintenance Engineer ga je onderdeel uitmaken van een onderhoudsteam vol specialisten. Jij ondersteunt bij het implementeren van de uitkomsten van de FMECA’s in het SAP systeem, stelt nieuwe predictieve onderhoudsconcepten op en ondersteunt de onderhoudsprocessen voor de verschillende afdelingen voor wat betreft best practices, normen en standaarden. Je voert diverse analyses uit n.a.v. (potentiële) problemen/storingen en komt met verbetervoorstellen.
Hoe ga jij verder het verschil maken in deze functie:
- Ondersteunen en implementeren van onderhoudsconcepten vanuit de RCM/FMECA-methodiek.
- Beoordelen van de technische toestand van de kritische technische installaties en machines.
- Opzetten en uitvoeren en analyseren van predictieve onderhoudsmetingen.
- Uitdragen en implementeren van deze technieken bij productie, engineering en het onderhoud in de verschillende afdelingen.
- Analyseren en rapporteren van OEE/OPE-metingen, machine performance en andere onderhouds-KPI’s.
- Ondersteunen bij het opzetten van middellange en lange termijn onderhoud strategie in samenwerking met de onderhoudsafdelingen.
- Vullen en up-to-date houden van het SAP informatiesysteem.
- Proactief voorstellen doen voor innovaties van zowel bestaande als nieuwe installaties.
- Analyseren van storingen aan procesinstallaties.
What are you taking with you?
Wat breng jij mee?
- HBO niveau in een technische richting
- Minimaal 2 jaar ervaring als Maintenance Engineer, bij voorkeur in de procesindustrie of voedingsmiddelenindustrie.
- Relevante ervaring met het TPM-verbeterprogramma of andere verbetertechnieken.
- Kennis van wet en regelgeving zoals ATEX en machinerichtlijn
- Jij hebt goede adviesvaardigheden door jouw rol als kennisdrager
- Jij hebt probleemoplossend vermogen door heel nauwkeurig te werken
- Jij hebt een mindset gericht op continu verbeteren van de organisatie, jezelf en het team
- Jij hebt een stevige persoonlijkheid
Wat krijg je ervoor terug?
- Een uitstekend salaris tussen de € 4.200,- en € 5.600,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring).
- Uitstekende pensioenregeling met zeer lage werknemersbijdrage (en daarmee een mooie bruto netto verhouding);
- Eindejaarsuitkering van 8,33%;
- Vakantiegeld 8%;
- 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
- 23 ADV-dagen welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen;
- Klik hier voor het totaaloverzicht van voorwaarden.
Enthousiast?
Dan zien we graag je sollicitatie tegemoet. Je kunt reageren door op de sollicitatiebutton te klikken en je motivatie te richten aan Mart Grootenboer (HR Specialist Recruitment
Procedure
- Getting to know you
If you are a good fit for the vacancy, the HR Specialist Recruitment will contact you. This is to get an initial impression and to answer any questions from both sides.
- The first conversation
During the first interview you will come into contact with your potential future manager and of course someone from HR will be present to get to know you better as a person.
- Case
A case may be part of the procedure. This will look at how you would deal with certain practical situations. Often the case can be made from home and sometimes you make the case before the start of the 2nd interview on location.
- The second conversation
How good you are still in the procedure! During this conversation we will go into more detail. In addition, these people also want to get to know you a little better, so that we know for sure that we have a good match.
