sr HR Advisor
What are you going to do now?
Senior HR Advisor Operations Dinteloord
Ben jij een ervaren en gedreven HR-professional die energie haalt uit het bouwen aan een uniforme en toekomstbestendige HR-agenda? Kun jij als geloofwaardige gesprekspartner en change agent managers en medewerkers meenemen in transformaties, terwijl je tegelijkertijd zorgt voor een vlekkeloze uitvoering van HR-processen? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe Senior HR Advisor!
Jouw rol als Senior HR Advisor
Als Senior HR Advisor ben je een cruciale schakel tussen de strategische HR-agenda en de dagelijkse praktijk op onze productielocatie in Dinteloord. Je zorgt ervoor dat onze organisatie niet alleen meebeweegt met de overkoepelende HR-strategie, maar deze ook actief omarmt. Je bent een echte "credible activist": je bouwt sterke relaties op alle niveaus binnen de organisatie en binnen het HR team, terwijl je tegelijkertijd koersvast blijft in het realiseren van onze gezamenlijke doelen. Je werkt datagedreven en gebruikt inzichten om managers te ondersteunen bij besluitvorming en verbeteringen. Door jouw aanpak weet je niet alleen processen te optimaliseren, maar ook draagvlak te creëren voor veranderingen. Jij helpt ons om consistentie te waarborgen binnen onze "One HR"-visie, waarbij we samenwerken als één team met gedeelde doelen.
Wat ga je doen?
- Je ondersteunt de uitrol van de strategische HR-agenda en bent verantwoordelijke voor de hieruit voortvloeiende operationele acties binnen jouw aandachtsgebied, waarbij je ervoor zorgt dat die aansluiten bij zowel de behoeften van de fabriek als de overkoepelende doelstellingen.
- Je ondersteunt teamleiders bij het implementeren van veranderingen op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuur.
- Je gebruikt data-analyse om trends te signaleren en verbeterpunten aan te pakken binnen jouw aandachtsgebied, bijvoorbeeld op het gebied van personeelsplanning of verzuimmanagement
- Je bent verantwoordelijk voor een consistente uitvoering van HR-processen, zoals instroom, doorstroom en uitstroom, met oog voor kwaliteit en efficiëntie.
- Je stimuleert samenwerking tussen locaties en teams om uniformiteit in beleid en uitvoering te waarborgen en werkt constructief samen met je HR-collega’s om de HR functie te verbeteren.
- Je fungeert als sparringpartner voor teamleiders en managers bij complexe vraagstukken binnen jouw aandachtsgebied, waarbij je altijd de balans bewaart tussen lokale behoeften en groepsbrede prioriteiten.
- Je rapporteert aan de Sr. HRBP van de locatie.
What are you taking with you?
Wat bieden wij jou?
- Een uitdagende rol waarin je direct impact maakt op zowel operationele processen als strategische doelen.
- Een dynamische werkomgeving waarin samenwerking centraal staat.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.
- Een marktconform salaris met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Een ambitieus, hardwerkend, positief en gezellig HR-team, verspreid over 6 locaties, waarin ruimte is voor je eigen inbreng en ontwikkeling
Waarom kiezen voor deze rol?
In deze functie krijg je de kans om écht verschil te maken. Samen met je collega’s zijn jullie degenen die ervoor zorgen dat onze productielocatie niet alleen aansluit bij de groepsbrede HR-strategie, maar deze ook actief uitdraagt. Met jouw expertise help je ons bouwen aan een uniforme "One HR"-aanpak waarin consistentie, innovatie en mensgerichtheid centraal staan.Word jij onze nieuwe Senior HR Advisor? Solliciteer vandaag nog en bouw mee aan onze toekomst!
What do you get in return?
Procedure
- Getting to know you
If you are a good fit for the vacancy, the HR Specialist Recruitment will contact you. This is to get an initial impression and to answer any questions from both sides.
- The first conversation
During the first interview you will come into contact with your potential future manager and of course someone from HR will be present to get to know you better as a person.
- Case
A case may be part of the procedure. This will look at how you would deal with certain practical situations. Often the case can be made from home and sometimes you make the case before the start of the 2nd interview on location.
- The second conversation
How good you are still in the procedure! During this conversation we will go into more detail. In addition, these people also want to get to know you a little better, so that we know for sure that we have a good match.
