.png)
Middelbaar Veiligheidskundige (MVK)
Was werden Sie tun?
"Buiten speelt de muziek"
Ben jij een veiligheidskundige die graag zichtbaar aanwezig is op de werkvloer, maar ook gedegen analyseert en onderzoekt? Iemand die risico's signaleert én samen met collega's naar praktische oplossingen zoekt? Dan is dit jouw uitdaging.
Bij Cosun Beet Company zorg je actief voor een veilige werkomgeving en draag je bij aan onze veiligheidsagenda. Je maakt deel uit van een ervaren team van veiligheidsprofessionals en bent de schakel tussen beleid en praktijk.
Je bent dagelijks in de operatie aanwezig, gaat het gesprek aan met medewerkers en contractors, en coacht teams om veilig werken vanzelfsprekend te maken. Concreet:
- Medewerkers coachen en motiveren rond veiligheid en gezondheid
- Adviseren over veiligheidsmaatregelen en arbeidsomstandigheden
- Uitvoeren/begeleiden van RI&E's, TRA's, risicoanalyses en incidentonderzoeken
- Werkplekinspecties en veiligheidsobservaties uitvoeren
- Afwijkingen signaleren, oorzaken onderzoeken en vertalen naar verbetermaatregelen
- Operationele veiligheidskundigen (OVK) ondersteunen en coachen
- Verbetertrajecten begeleiden rond veiligheid en risicobeheersing
- In overleg met de Teamleider Veiligheid werk je aan eigen jaarplanonderwerpen, met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
Je durft duidelijk positie in te nemen wanneer veiligheid dat vraagt, terwijl je meedenkt over uitvoerbaarheid.
Een dag uit je werk
Je start met een update: wat speelde er tijdens de vorige dienst, welke werkzaamheden staan gepland, welke risico's vragen aandacht? Daarna ga je het veld in om werk vooraf af te stemmen. Later volgt teamoverleg over de belangrijkste acties, gevolgd door werkvloeraanwezigheid (vaak met een OVK-collega) om werk te beoordelen en te coachen. 's Middags werk je aan jaarplanonderwerpen, TRA's en administratie.
Tijdsverdeling: ~50% werkvloer, 25% overleg/afstemming, 25% administratie/analyse.
Wat maakt het uitdagend?
Veiligheid heeft altijd prioriteit, maar de praktijk vraagt soms lastige afwegingen. Als Seveso-organisatie breng je dat in balans via:
- Complexe veiligheidsvraagstukken en incidentonderzoeken
- Analyseren van verstoringen en afwijkingen
- Beïnvloeden van interne en externe stakeholders
- Implementeren van nieuwe veiligheidsinitiatieven
- Vertalen van beleid naar werkbare oplossingen
Je bent kritisch waar nodig, zonder de samenwerking uit het oog te verliezen.
Was bringen Sie mit?
- Enkele jaren ervaring als veiligheidskundige (of vergelijkbaar) in een industriële omgeving
- Aantoonbare ervaring met het realiseren van veiligheidsverbeteringen
- Kennis van RI&E's, TRA's, werkvergunningen en incidentonderzoeken
- Digitaal vaardig (systemen, Excel)
- Nederlands minimaal niveau B2
Persoonlijkheid: communicatief sterk op alle niveaus, overtuigend en daadkrachtig, analytisch, praktisch, oplossingsgericht, zelfstandig én teamspeler, en je durft de vinger op de zere plek te leggen.
Was bekommen Sie dafür?
- Een salaris tussen de €4100 en €5.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring
- 48 vrije dagen per jaar (25 vakantiedagen & 23 ADV). ADV dagen zijn tevens te verkopen 10 dagen (4%) / 20 dagen (8%).
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% & Vakantiegeld a 8%
- Een pensioenregeling met lage eigen bijdrage en hierdoor een mooie bruto / netto verhouding
- Samen zorgen we dat veiligheid niet alleen op papier staat, maar dagelijks zichtbaar is op de werkvloer.
Verfahren
- Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Assessment
Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.
- Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
